Таблиця коефіцієнтів індексації на 2014-2018 рік (Excel)

xls.png
Загружено:
12.06.14
Изменено:
11.05.18
Размер файла:
559 KB
Загрузок:
168551

Коефіцієнти індексації на 2014-2018 рік для базового місяця січень 2007 року - червень 2018 року.

Додано розрахунок суми індексації з 2015 року. Колонку з розрахунками за відповідний місяць можна розкривати за потребою (функція Приховати-Показати / Скрыть-Показать). Поточний та наступний місяць розкриті за замовчуванням.

Закінчена робота над першою версією програми "Калькулятор коефіцієнтів індексації". Тепер можна самостійно вираховувати нові коефіцієнти та друкувати таблиці, як тільки з'явиться поточний індекс інфляції від Держстату. Також в программу додано функцію аналізу нарахування порогу індексації та коефіцієнтів.

Дана таблиця також буде оновлюватися до повного розширення функціоналу програми.

Сторінка завантаження calculator48

Комментарии 

 
+115 # Viktor 19.08.2014 12:32
Полезная информация
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+27 # Людмила 27.11.2014 12:03
Дуже корисна табличка. Дякую)))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+20 # LANA byh 04.12.2014 16:14
дякую за гарну підказку111111
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+78 # Viktor 88 04.01.2015 22:35
salary загалом класний сайт .Дякую))))))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+10 # Ольга бухгалтер 30.01.2015 09:45
спасибо огромное! помогли очень!:)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+9 # Ольга Ивановна 05.02.2015 12:54
Огроооомное спасибочки
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+8 # Olga 05.02.2015 12:58
спасибо спасибо и еще спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+7 # Люба 16.02.2015 16:56
Огромнейшее спасибо!!!!))))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+10 # Форос 17.02.2015 16:04
спасибо спасибо и спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+7 # Полина 25.02.2015 10:07
Очень полезная информация. Спасибо!!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+20 # Таня byx 15.04.2015 10:03
МОЛОДЦЫ! ВАША ИНФОРМАЦИЯ ПОЯВЛЯЕТСЯ РАНЬШЕ ВСЕХ! ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНА ДЛЯ ПЛАНОВИКОВ И ЕКОНОМИСТОВ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+9 # Оксана 15.05.2015 06:58
Дякую за попередню підказку. Якщо базовий місяць жовтень 2014р. оплата по окладу 1253 + сумісництво 626,5 + інші надбавки 50.12, то яка сума індексації буде нарахована. Наперед дякую!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+8 # таврида 18.05.2015 14:50
Травень -26,3% (1218*26,3%=320,33)Червень-43,9% (1218*43,9%=534,70)При базовому місяці жовтень 2014р
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+5 # Ирина _ 20.05.2015 13:28
Очень большое спасибочки за табличку
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Ксенія 22.05.2015 12:53
Дякую, дуже корисна табличка!!!)))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+8 # Віта 25.05.2015 15:44
Дуже Вам дякую!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # Анастасия бухгалтер 26.05.2015 15:26
Спасибо большое за полезную табличку)))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Ирина Николаевна 29.05.2015 10:29
Спасибо большое!!! Табличка очень полезна и удобна в пользовании!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Алекс 01.06.2015 07:19
Огромное спасибо за таблицу
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+8 # Наталя 03.06.2015 21:13
Чудо-табличка!!! Спасибо!!! А продолжение будет?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Administrator 03.06.2015 22:22
Как всегда. Индекс инфляции печатается до 10 числа, обычно 5-6 числа, и сразу считаем коэффициенты индексации на следующий месяц.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # наталя 16.06.2015 21:18
Якщо є надбавка до зарплати за складність і напруженість в роботі (25 %) чи мені мають робити індексацію.Головний бухгалтер каже, що це додатковий дохід і мені не належить.Як довести свою правоту?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Administrator 16.06.2015 22:24
Якщо надбавку встановлено вперше, то потрібно порівнювати суму поточної індексації та суму підвищення доходу. Якщо надбавка давно виплачується, то вона входить в дохід, який індексується в межах прожиткового мінімуму.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # наталя 20.06.2015 16:34
Надбавку маю ще з 2007 року.Яким документом можна ткнути носом головному бухгалтеру щоб заставити зробити перерахунок починаючи з січня за пів року? Тим, що мають по 1,5 ставки за сумісництвом отримують індексацію я ачила корішки на зарплату.Як боротися з недобросовісним и працівниками бухгалтерії?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Administrator 20.06.2015 22:24
Не зрозуміло, при чому тут взагалі надбавка за складність та напруженість. Якщо вона встановлена ще з 2007 року, то вона ніяк не впливає на індексацію. Вам повинні нараховувати індексацію за загальними правилами, згідно порядку 1078. Індексація нараховується на дохід в межах прожиткового мінімуму, тобто на суму не більше 1218 грн. Якщо у Вас десять надбавок і дохід в 10000 грн, заробітна плата все одно індексується.
Якщо Вам незаконно відмовляються індексувати заробітну плату, Ви можете написати заяву до суду, або до профспілки, або в відділ охорони праці.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Людмила 21.06.2015 14:07
Доброго дня.Частина медпрацівників саторію ім. Гоголя,Південно ї залізниці скаржаться на відсутність роками індексації зарплатні-пояснення бухгалтера прийшли на роботу не в той рік, що потрібно. Від працівників інших лікарняних закладів відомо, що ІП може не нараховуватись лише за період з моменту підвищення категорії(тобто збільшення зарплатні) до кінця поточного року, а не мовляв прийшли у грудні 2003 чи січні 2006 то й не майте індексації
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Administrator 21.06.2015 22:10
Індексація доходів не залежить від якогось певного періоду. Це державна соціальна гарантія (ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ Про оплату праці). Право на індексацію виникає, коли поріг індексації перевищує 101%. Індекси інфляції надає Державна служба статистики.
А що стосується медпрацівників, посадові оклади яких визначаються по тарифній сітці, то останнє підвищення посадових окладів відбувалося в грудні 2013 року для 1-6 розрядів, та в січні 2013 року для 7-25 розрядів. Ці місяці вважаються базовими для більшості медпрацівників, які працюють з того періоду. Тому, право на індексацію мають всі без виключення. Навіть після підвищення доходу наступне право на індексацію з'являється як правило через дві місяці після підвищення доходу.
За невиплату встановлених законом виплат (в т.ч. індексації) настає адміністративна і навіть кримінальна відповідальніст ь (ст. 15 ЗУ 1282, ст. 265 КЗпП, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ч.1 ст.172 ККУ, ч. 1,2 ст. 175 ККУ). Для бюджетних організацій також ст. 164-2 КУпАП.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Данилик 07.08.2015 07:28
Вибачте будь ласка, але з 01.10.2014 року було підвищення посадових окладів для 2-6 розрядів, то базовий місяць для цих розрядів буде жовтень 2014 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 07.08.2015 10:47
Для 2-6 розрядів базовим буде жовтень 2014 року, якщо надалі не відбулося якихось підвищень.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Ольга економист 24.06.2015 14:10
спасибо за информацию в удобном формате
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Наталія 20.07.2015 12:59
спасибі за допомогу дуже гарна таблиця
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Макс 07.08.2015 09:34
Получается три месяца индексация не прежнем уровне - никаких доплат ждать не приходится (липень-вересень) ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Administrator 07.08.2015 10:46
Да, пока что порог индексации меньше 101%. Поэтому коеффициенты не меняются.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # Любовь 11.08.2015 11:49
Добрий день. Допоможіть будь ласка. Базовий місяць медсестри - вересень 2013 (889 грн14коп),у червні 2015 року підвищилася вислуга років (на 213гр73коп). Червень 2015 р. стає базовим місяцем.Як правильно розрахувати індексацію за червень і липень2015 р.Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 13.08.2015 10:55
Якщо базовий вересень 2013 року, то в червні 2015 року індексація буде складати 73% (889,14 грн). При збільшенні доходу на 213,73 грн вираховуємо фіксовану суму індексації 889,14-213,73=675,41 грн, яка буде нараховуватися постійно пропорційно відпрацьованому часу. Поточної індексації не буде, принаймні, в місяцях липень і серпень 2015 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмилка 13.08.2015 07:36
Добрий день,підскажіть ,будь-ласка,як бути із індексацією працівника,яког о призначили зав.сектором з надбавкою за інтенсивність в розмірі 50% в тій же установі (липень 15р.), в якій же до цього працював головним спеціалістом з інтенсивністю 20%, але раніше були і більші розміри(30,40,50%%)-базовий місяць -грудень 14р.). Це буде збільшення доходу і новий базовий місяць (липень 15р.), чи індексацію і далі будемо плати з базовим місяцем по головному спеціалісту (грудень 13р.)?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.08.2015 11:00
Якщо це переведення на нову посаду, то порівнюємо суми доходів двох посад на момент переведення, якщо вона збільшилася (і є поточна індексація) - вираховуємо фіксовану суму індексації, місяць стає базовий.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмилка 13.08.2015 15:43
дякую!!!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Любовь 14.08.2015 08:00
Добрий день! Дякую за відповідь.А ще таке питання:1. директора звільнили(закін чився контракт)і призначили в.о.директора на місяць. Зарплата залишилась та що й була.Базовий місяць був серпень 2014 року.Індексація залишається та що й була? 2.Базовий місяць був листопад 2014 р.У квітні 2015 перевели на іншу посаду. з.п.збільшилась на 12,50. Фіксована буде 131,22.,а з липня 131,22 + 26,80? Дякую за відповідь.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.08.2015 08:26
1. Якщо звільнено без переводу (ст.36 п.5 КЗпПУ), то індексація не зберігається.
2. Все правильно. Так роз'яснюють п.10-2 порядку 1078 спеціалісти Мінсоцполітики. (див. Переведення на іншу посаду (на роботу до іншої установи))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # татьяна 18.08.2015 16:03
переведено сотрудника на новую должность без изменения з/плати,сохранитс я ли индексация.базовий месяц декабрь2013г.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # Administrator 18.08.2015 17:44
Да, сохраняется и базовый месяц и индексация.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць" п.10-2 порядку 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталья Шкода 06.09.2015 09:41
Как поступать если руководство начисленную индексацию требует вернуть?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 06.09.2015 16:04
Закон на Вашей стороне. Отдавать или нет решаете Вы. Смотрите по ситуации, некоторое руководство может грозится увольнением. Если готовы стоять до конца, то зачем отдавать честно заработанные и без того мизеоные гроши.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Зінаїда 17.09.2015 08:06
Лікар працює на 1,5 ставки і 30% вислуги з 01.09.збільшилася зарплата,для фіксованої треба знімати різницю між ставками чи між 1,5ставки та вислугою за ставкою чи за1,5 ставки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 17.09.2015 08:34
Взагалі, тарифікація передбачає 1,00 ставку на посаду максимум. Якщо лікар "працює" на 1,5 ставки, то він займає дві посади, одна з яких сумісництво. Індексується основна посада, сумісництво індексується окремо, після індексації по основному місцю роботи, і, практично, не приймає участі в індексації, тому що по основній посаді практично завжди дохід індексується в межах прожиткового мінімуму. Тому до уваги беремо підвищення доходу по основній посаді, порівнюємо та вираховуємо фіксовану суму індексації.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ирина*** 23.09.2015 10:57
в Порядку №1078 прописано "в базовому місяці зарплата працівника не індексується взагалі", возник вопрос в связи с повышением зарплат с 1 сентября начисляется или нет индексация за сентябрь 2015г
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 23.09.2015 12:07
Если в сентябре 2015 года у работника было повышение дохода, то месяц становится базовым. В базовом месяце текущая индексация не начисляется. Если без повышения дохода текущая индексация должна была начисляться, то при повышении дохода рассчитывается фиксированная сумма индексации п.5 порядка 1078.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-4 # Светлана 30.09.2015 15:16
Прошу объяснить если 1 базовый месяц был январь 2015 и на него начислялась индексация , то при повышении в сентябре минималки мы также начисляем индексацию но уже с расчета 1378 гр
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Светлана 30.09.2015 15:21
Если базовый январь 2015(1218гр), начислялась индексация то при повышении минималки в сентябре до 1378, то начисление индексации применяется к ставке сентября в в размере %только от суммы(1378),
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Administrator 30.09.2015 21:50
Если в сентябре 2015 года повышение доходов, то вычисляется фиксированная сумма индексации. С 1.09.2015 года прожиточный минимум составляет 1378 грн., поэтому расчет индексации происходит в пределах прожиточного минимума 1378 грн.
Фиксированная сумма индексации=1378*35,9%-сумма повышения дохода.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Светлана 01.10.2015 10:10
В августе 2015 года есть только фиксированная индексация (б/м 06.2015)1378,43 грн. В сентябре увеличивается оклад на 160 грн., выслуга на 48 грн., и установлена надбавка по ПКМ 732 в суме 689 грн. (всего 897 грн.) Какая сума фиксированной индексации будет в сентябре 2015 года?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 01.10.2015 11:14
Если фиксированная 1378,43 грн, а повышение составило 897 грн, то доходы повышаются, а фиксированная сумма индексации остается без изменений.
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації" дод.4 порядка 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Светлана 01.10.2015 13:33
Директор предприятия является ЧП ;применяется социальная льгота при начислении заработной платы,
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 01.10.2015 13:43
Если зарплата позволяет - то применяется. Главное, чтобы заявление на НСЛ было.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # иринаiiii 01.10.2015 13:48
Подскажите пожалусто если человек работает бугалтером в комунхозе весь стаж лет 25-30 зарплата1387 то какая должна быть ее зарплата со всеми надбавками
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 01.10.2015 21:29
Это определяется штатным расписанием.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Светлана 02.10.2015 11:03
Підскажіть будь ласка, якщо працівник працює на 0,5 ставки і є зовнішнім сумісником, йому потрібно нарахувати фіксовану суму індексації
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 02.10.2015 11:24
"Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованог о доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи" п.7. порядку 1078
Немає довідки з основного місяця роботи - нічого не нараховуємо. В більшості випадків доходи індексуються по основному місяцю роботи в межах прожиткового мінімуму, так що по сумісництву немає потреби проводити індексацію.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Катя 07.10.2015 07:16
Прошу объяснить если базовый месяц был январь 2013 и на него начислялась индексация , то при повышении в сентябре минималки и тарифной сетки мы начисляем фиксованую индексацию за сентябрь 2015 но уже с расчета 1378 гр и сентябрь стает базовым месяцем?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 07.10.2015 08:33
Если повысились доходы, то месяц становиться базовым. С 01.09.2015 года прожиточный минимум составил 1378 грн. возможную текущую индексацию рассчитываем исходя из прожиточного минимума 1378 грн. и отнимаем сумму повышения дохода(если есть), получаем фиксированную сумму индексации, которая начисляется и выплачивается начиная из сентября 2015 года пропорционально отработанному времени.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Катя 07.10.2015 17:45
Огромное спасибо, вы мне очень помогли
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+4 # Катя 08.10.2015 19:53
Як правильно визначити фіксовану індексацію при підвищенні мін. зарплати за вереснь 2015 р., тим у кого з першого по п"ятий розряд?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 08.10.2015 22:06
Визначення фіксованої суми індексації залежить від базового місяця та від суми підвищення доходу. Тарифний розряд ніякої ролі не грає. Хіба що той факт, що для 2-6 тарифних розрядів в основній масі базовим буде жовтень 2014 року, для інших - січень 2013 року.
фіксована сума індексації = поточна індексація - сумма підвищення доходу.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Катя 09.10.2015 05:45
Дякую! Підкажіть будь ласка, ще така ситуація, працівниці першого розряду, базовий місяць грудень 2013 р., у вересні було нараховано 1339,80 грн.(1218+10%), як їй розрахувать індексацію? Множити на коофіціент 1339,80 чи 1378. В деяких роз"ясненнях пишуть, що треба множити фактично нараховану зарплату за вересень та що була до підвищення?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.10.2015 08:54
"Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення"
"...сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
Прожитковий мінімум з 1.09.2015 року - 1378 грн. Можлива поточна індексація за вересень складе 1378*74,9%=1032,12 грн.
У працівника першого розряду у вересні 2015 року не може бути нараховано менше мінімальної заробітної плати 1378 грн. за повністю відпрацьований час, це порушення закону.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Катя 09.10.2015 16:08
Щиро дякую!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Майя 15.10.2015 13:13
базовий місяць для нарахування індексації лютий2008року. В липні 2015року(з 18.07.2015року) підвищився відсоток за вислугу років.Як правильно зафіксувати суму індексації в липні 2015року. (Оклад1404грн. ранг70грн.надбавка завислугу років 20%-294,80) з 18.07.2015року підвищився відсоток з 20до 25%
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 15.10.2015 17:45
Можлива поточна індексація в липні 2015 року складе 1218*160,1%=1950,02 грн. Підвищення доходу 368,50-294,80=73,70 грн.
Фіксована сума індексації 1950,02-73,70=1876,32 грн. До 18 числа місяця нараховуємо поточну індексацію, з 18 по 31 фіксовану суму індексації пропорційно відпрацьованим дням.
Базовий липень 2015 року, фіксована сума індексації 1876,32 грн. виплачується і надалі кожен місяць, пропорційно відпрацьованим дням.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Надежда 27.10.2015 11:07
Людина працює вихователем - 20 годин, крім того має 4 години педагогічного навантаження та 3 години керівника гурткової роботи. Як правильно розрахувати індексацію? Його основна ставка - вихователя. На яку кількість годин розраховувати фіксовану індексацію?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 27.10.2015 13:14
Для вихователя норма на тиждень 30 годин. Отже працівник працює на три неповні ставки, основною є вихователь.
Згідно з п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом Мінпраці, МФУ та Мін’юсту від 28.06.1993 р. № 43 (далі — Перелік № 43), педагогічна робота та керівництво гуртками в тому самому навчальному закладі не є сумісництвом.
Суму індексації за посадою вихователя визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Доходи за іншою роботою індексуються в розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Зоряна 27.10.2015 11:38
Доброго дня в мене питання,я в березні проатестувалася на вихователя І категорії,індек сацію поточну неотримувала до серпня місяця.В серпні поточна стала 200.87,а фіксована 360,а в жовтні знов підняття зарплати,і в мене тепер одна фіксована 366.Але ж це друге підняття,і в мене мала бути дві фіксованих індексації,чому їх немає?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 27.10.2015 13:20
Можливо вирахували нову фіксовану суму індексації 360+200,87-підвищення=366 грн. Не обов'язково їх буде дві, коли можна суми скласти.
Цікаво інше, якщо вважати березень базовим, до серпня виплачувалася фіксована сума індексації 360 грн.? Та й право на поточну індексацію з'явилося в червні 14%(170,52 грн.), липень-серпень 16,%(200,97 грн.)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Зоряна 27.10.2015 16:14
Так я тому і до вас звернулася,вище писалося про підвищення запрплати і вираховування нової інднксації,а тепер виходить,що в жовтні знову мене обраховують в мене ж місяць березень базовий.Хіба можуть двічі обраховувати індексацію,мені за шість місяців двічі її перераховували.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 27.10.2015 18:13
Якщо у Вас посада вихователя, то підвищення заробітної плати відбулося у вересні, а не в жовтні. Можливо, у жовтні Вам її просто перерахували. Після підвищення доходу залишається одна фіксована сума індексації (як написано вище), поточна індексація в базовому місяці не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Надежда 30.10.2015 10:01
Вибачте, я так зрозуміла, що дя вихователя необхідно розрахувати зараз фіксовану суму індексації за фактично відпрацьований час по кожній його ставкі окремо (керівника гуртка,вчителя та вихователя). А чи буде правильним, якщо нарахувати йому фіксовану індексацію на повну виховательську ставку і все? У нашому закладі для вихователя норма на тиждень 25 годин.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 30.10.2015 13:39
На практиці так і вийде. Нарахування буде проведено від прожиткового мінімуму, тому що дохід вихователя на норму годин перевищить прожитковий мінімум. А для визначення фіксованої суми індексації потрібно буде вирахувати суму підвищення доходу по всім посадам і відняти цю суму від можливої поточної індексації (нарахованої від прожиткового мінімуму). Суму фіксованої суми індексації будете нараховувати лише по посаді вихователя.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Надежда 30.10.2015 15:42
Вирахувала фіксонану індексацію по одній людині, основна ставка-вихователь:
на 20 годин виховательських - 374,11 грн.;
на 4 год. педагогічного нав. - 103,92 грн.;
на 4 год. керівн. гуртка - 113,99 грн.
Разом 592,02 грн.
Якщо вирахувати лише по повній ставкі вихователя (25 годин) фіксована складає - 467,64 грн.
Правильно буде примінити фіксовану індексацію 592,02 грн. чи 467,64 грн.?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 31.10.2015 22:16
Фіксована сума індексації - це різниця між можливою поточної індексацією та сумою підвищення доходу. Вона не вираховується декілька раз. Тому якщо, совокупний дохід перевищує 1378 грн. то поточну індексацію вираховуємо від 1378 грн. Підвищення вираховуємо та складаємо по всім посадам.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Катz 31.10.2015 16:20
Добрый день! Скажите пожалуйста я работаю в госструктуре в феврале мес. 2015 года мне повысили ранг, и в соответствии зарплата повысилась на 5грн. а индексацию у меня понятное дело забрали и потом он по-тихоньку начала рости, согласно вашей таблицы вроде бы насчитывают индексацию после этого правильно, но не могу понять у меня у коллеги в июле или августе месяце тоже повысили ранг до моего но зарплата почему-то у меня меньше чем у нее, почему же у нее индексация не обнулилася???? Это как-то зависит от того что у нее повышение в другом мес. а то в табл. прочерки за мес. июль-август и я не могу понять как это объяснить??? А еще вопрос если я была в отпуске то индексация тоже меньше потому что меньшее количество рабочих дней??? Заранее спасибо, очень мне поможете)))
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 31.10.2015 22:22
Если в феврале 2015 года было повышение дохода (на 5 грн), этот месяц стал базовым и от него рассчитывается следующая текущая индексация, которая должна появится в мае 2015 года 10,8% (131,54 грн.). Если до февраля 2015 года начислялась индексация больше 5 грн, то в феврале должны были рассчитать фиксированную сумму индексации, которая начисляется постоянно пропорционально отработанному времени. Отпуск и больничные являются неотработанным временем, поэтому за эти дни не начисляется индексация.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Катz 31.10.2015 16:24
Скажите пожалуйста еще влияет ли индексация на другие составляющие зарплаты (надбавку, премию)???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 31.10.2015 23:17
Влияет и индексация на них и они на индексацию.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Катz 01.11.2015 12:32
Спасибо большое за ответ, а скажите пожалуйста еще как мне посчитать эту индексацию до мая, потому что с февраля по май мне индексацию почему-то вообще не платили????
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 01.11.2015 21:46
От возможной текущей индексации в феврале отнять 5 грн. это и будет фиксированная сумма индексации, которая начисляется постоянно пропорционально отработанному времени.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # оксана 02.11.2015 20:41
працюю в рентген кабінеті В травні отримала першу категорію, відповідно збільшилась заробітна плата, нарахування почалось з червня плюс кілька днів травня, за липень 2015 р. індексації 87.00гривень, як зрозуміти...
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 02.11.2015 23:11
У якому місяці збільшення доходів - той місяць базовий. Поточна індексація не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Светлана 12.11.2015 19:10
Скажите пожалуйста должна ли я получать индексацию при зарплате 4339,0 работаю на 2 ставки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 12.11.2015 22:39
Индексация не зависит от суммы дохода, и начисляется в пределах прожиточного минимума (на ноябрь 2015 года это 1378 грн). Т.е. в Вашем случае сумма индексации = 1378 * % индексации.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Галина К 23.11.2015 16:18
До 2011 року доки я не пішла в декретну відпустку в мене була нарахована індексація в сумі відповідно до чинного законодавства. До того часу як я пішла в декретну відпустку в мене був стаж роботи на одному підприємстві і посаді 17 років. Після виходу з декрету(20лютог о 2014 року) в березні мені присвоюється надбавка за досягнення в роботі і індексація пропадає. Бухгалтер мотивує тим що в мене немає фісованої індексації. В якому випадку вона стає фіксованою? До вересня 2014 року в мене наростає певна сума індексації і в вересні вислуга років підвищується на 5%. Частково ппропадає індексація мотивуючи тим самим. В вересні 2015 року збільшується мін.з/п індексація пропадає повність мотивуючи тим що загальне підвищення нарахованї з/п стало сумарно більшим за індексацію. Цікавить в якому випадку за 21 рік трудового стажу індексація стає фіксованою?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 23.11.2015 22:24
Ваш випадок цікавий, але не достатньо інформації, щоб говорити щось конкретно.
По-перше, фіксована індексація почала визначатися з 1.07.2012 року. Отже, якщо у Вас була поточна індексація по посаді і в період з 1.07.2012 року підвищувався оклад, чи були якісь інші підвищення доходу, то повинна була зафіксуватися сума індексації.
По-друге. якщо встановлена надбавка за досягнення в роботі в сумі більша за суму індексації, то індексація не нараховується (ніяких сум не наведено).
В-третіх, якщо березень став базовим місяцем, то у вересні 2014 року повинні вирахувати фіксовану суму індексації. Цей місяць стає базовим і до вересня 2015 року поточна індексація зростає до 50,6% (697,27 грн). Якщо в цьому місяці підвищення доходу було більшим ніж 697,27+фіксован а сума індексації, то дійсно, індексація не буде нараховуватися.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Оксана 24.11.2015 15:40
базовий місяць травень 2012року, зарплата 1366грн.,надбавки 956грн., вересень - підняли зарплату до мін - 1378грн., надбавки 965грн. відповідно зарплата піднялась на 21 грн. Сума фіксованої індексації має розраховуватись із мин. зарплати 1218 грн чи 1378? тоб-то 1218*74,8-21=890,06 чи 1378*74,8-21=1009,74? дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 24.11.2015 22:29
Індексуються доходи в межах прожиткового мінімуму (вересень 2015 року це 1378 грн). Можлива поточна індексація у вересні 2015 року 1378*74,8%=1030,74 грн. Фіксована сума індексації 1030,74-21=1009,74 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Титіана 26.11.2015 14:10
Був базовий місяць грудень 2013р. Але в березні 2015р вислуга років збільшилася з 20 на 25 відсотків, тобто на 5%, а це 70грн. Яку суму індексації мені повинні були нарахувати. Зарплата до березня 2015р. складала 3081грн., па з 5-ти% стала 3151грн.Індексація за березень при базовому місяці (грудень 2013р._була в сумі 349,57; квітень-432,39; травень-610,22; червень-867.22;липень і серпень по 912.28грн. Дякую!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 27.11.2015 01:48
Якщо у березні 2015 року відбулося підвищення доходу, то цей місяць став базовим. При наявності поточної індексації вираховується фіксована сума індексації: 349,57-70=279,57 грн., яка нараховується постійно пропорційно відпрацьованому часу. Право на поточну індексацію настає у червні 2015 року 14% (170,52 грн)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Татьяна 27.11.2015 11:08
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать суму индексации сельскому голове если с 19.11.2015 ему повысили ранг на 10 грн. и установили решением сессии ежемесячную премию 50% оклада( раньше было 10%) (оклад 2328 грн., доплата за ранг была 100 грн., выслуга 20%). базовый месяц до повышения был декабрь 2012 г.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 27.11.2015 14:02
Если интересует сам принцип, то до 19 числа начисляем и выплачиваем пропорционально текущую индексацию за отработанное время до 19 числа, а с 19 числа высчитываем сумму повышения и фиксированную сумму индексации и так же выплачиваем пропорционально отработанному времени с 19 числа.
Текущая индексация для базового месяца (декабрь 2012 года) в ноябре 2015 года составляет 75,8% (1044,52 грн.)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Татьяна 27.11.2015 14:37
Меня интересует больше в суму повышения премию считать или нет?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 28.11.2015 00:33
Премия является объектом индексации, она включается в расчет (п.2 порядка 1078). Тем более произошло повышение процента премии.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # нина 27.11.2015 21:59
работаю медсестрой, в мае 2015 повишение за стаж,когда и какая индексация
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 28.11.2015 00:32
Если в мае 2015 года было повышение, то, возможно в мае должны были рассчитать фиксированную сумму индексации. Текущей индексации до конца 2015 года не будет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Альона 01.12.2015 18:57
скажіть будь-ласка, як вираховувати фіксовану індексацію. зарплату підняли в березні 2015р?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 02.12.2015 00:23
Фіксована сума індексації - це різниця між можливою поточною індексацією у місяці підвищення та сумою підвищення. Березень 2015 року - базовий місяць.
Це все, що можна сказати, маючи ту інформацію що є в запитанні.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ірина89 02.12.2015 09:59
Доброго дня, підскажіть будь-ласка як правильно прорахувати індексацію на 2016 рік
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 02.12.2015 11:54
До кінця цього року коефіцієнти індексації не змінюються. Що буде в наступному році важко гадати. Якщо потрібно прорахувати суму для фінансування, то беріть суму індексації за останні місяці і фонд доходу за рік збільшуйте ще на 30%-40%. В 2016 році прожитковий мінімум буде зростати 2 рази, один з них в травні 2016 року, це позначиться на індексації, а також враховуючи сезонне подорожчання на весну-літо, і багато інших причин, коефіцієнти завжди зростають.
Але конкретно щось говорити важко, побачимо з бюджету на 2016 рік.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Марина Ив. 12.12.2015 18:21
Помогите разобраться с индексацией в январе 2016: базовый месяц июнь 2015г. Согласно вашей таблице коэф.индексации 0. По моим расчетам: 0,99(июль 2015) х 0,992(авг) х 1,023(сент) х 0,987(окт) х 1,02 (ноябрь) х 100% = 101,1 >101%, т.е. коэф.индексации в январе 2016 = 1,1 Где ошибка?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.12.2015 21:36
У меня программа считает, в ручную очень трудоёмко пересчитывать все периоды. Попробую разобраться, потом отпишусь. Возможно, это из-за округлений, но буду проверять.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ірина89 14.12.2015 13:59
Доброго дня, допоможіть будь-ласка: 9 грудня 2015р. було затверджено Постанову КМУ № 1013, в якій ідеться про спрямування виплат повязаних з індексацією в грудні на підвищення посадових окладів, надбавок, доплат та премій так щоб ці підвищення перевищили розмір індексації, а якщо в нас (бюджетна установа)до грудня не було постійних надбавок та премії, які було б можна підвищити, а доплати встановлені в максимальному розмірі (15%), як бути в грудні, якщо одноразово надати премію, яку до цього часу ми не виплачували, це ж не змінить ситуації
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.12.2015 21:39
Одноразові виплати, у тому числі премія нічого не міняють. Виконати вимоги уряду не завжди можливо, бо вони не знають реальних обставин. Раджу потерпіти декілька днів, можливо щось проясниться.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Joystick 15.12.2015 00:49
Індекс споживчих цін наростаючим підсумком для розрахунку суми індексації в січні при базовому місяці 04.2015 в мене виходить 101,5 / коефіцієнт 3,8 / індекація 52,12. Хіба ні? Перевірте будь ласка.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 15.12.2015 10:39
Що таке 101,5? Щоб перевірити, як вийшов коефіцієнт 3,8 потрібно бачити як Ви рахували.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Joystick 15.12.2015 14:32
Відправляю двома частинами.
Квітень – базовий місяць. Індекс споживчих цін в травні – 102,2. Нарахували в липні індексацію 26,80 грн. за коефіцієнтом індексації 2,2. В серпні дивимося на індекс споживчих цін червня, він дорівнює 100,4 і при розрахунку наростаючим підсумком по жовтень включно не перевищує 101%, а тому по грудень включно проводилася індексація за коефіцієнтом 2,2 (починаючи с вересня сума індексації – 30,32 через підвищення мінімальної зарплати).
За даними укрстату індекс споживчих цін в листопаді склав 102,00. Індекс споживчих цін наростаючим підсумком в листопаді (квітень – базовий місяць): (100,4/100)*(99/100)*(99,2/100)*(102,3/100)*(98,7/100)*(102/100)*100=101,5 ; де 100,4 – індекс споживчих цін за червень і т.д.
Що більше ніж 101%. Отож в січні потрібно робити індексацію.
Коефіцієнт індексації: (102,2/100)*(101,5/100)*100-100=3,8
Сума індексації в січні: 3,8*1378,00/100=52,12 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Joystick 15.12.2015 14:42
В Вашій же таблиці коефіцієнт і сума індексації залишилися незмінними – 2,2 і 30,32 відповідно.
Помилки в себе не бачу. Зазвичай рахую сама в Excel і звіряюся з готовими таблицями в інтернеті, все завжди збігається. Окрім цього разу. Підкажіть чому так?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 15.12.2015 17:05
Коефіцієнти нараховуються програмою, робити це вручну для всіх періодів важко. Буду перевіряти алгоритм нарахування, можливо і є якась причина, як тільки з'ясую, відпишуся.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # DiS 18.12.2015 14:37
Пожалуйста подскажите:
Если базовый месяц июнь 2015, то коэф-т в январе 2016 должен быть равен 1,1%?
Прирост ИПЦ: 0,99*0,992*1,023*0,987*1,02*100=101,1% - превышает 101%
Следовательно коэф-т=101,1-100=1,1%.
А во всех таблицах он отсутствует!
Или я что-то не так считаю?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 24.12.2015 15:04
Выше писал, что исследуем этот вопрос. Программы так начислили, разбираемся где ошибка.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Татьяна 24.12.2015 20:19
здравствуйте!по дскажите пожалуйста.я работаю пом.воспитателя в этом месяце подняли ставку за счет фиксированной индексации,зако нно ли это?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 24.12.2015 23:44
Если подняли ставку и повышение дохода больше чем фиксированная сумма индексации, то фиксированной суммы индексации не будет. Если просто убрали сумму индексации - то это нарушение.
Сейчас пытаются избавиться от индексации, прикрываясь пунктом 3 постановления №1013. Но там не говорится, что можно использовать все способы - и законные и не законные, чтобы убрать индексацию. Например, оклады 1-3 тарифных разрядов не изменились, поэтому любое повышение доплат, надбавок или премий не могут повлиять на индексацию у работников 1-3 разрядов. В других случаях, использовать разовые доплаты или премии как способ перекрыть индексацию так же противоречит абз.5 п.5 порядка 1078.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Віолета 30.12.2015 22:39
Допоможіть розібратися з індексацією. Атестувалася з І категорії на вищу у квітні 2014 року. Ставка з вересня 2015 р. - 1986, 60 (згідно норми годин-22-2428, 60. У жовтні ставку підняли - 2359, 50 (згідно норми годин-22-2883, 83).У грудні ставку знову піднімають на 10%, кількість годин не міняється 22. Який місяць вважати базовим та яка індексація мала би бути виплачена за вересень, жовтень, листопад місяці. Дякую за відповідь.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 02.01.2016 14:10
Якщо у квітні 2014 року підвищилися доходи, то цей місяць став базовим. При наявності поточної індексації потрібно було вирахувати суму фіксованої індексації. На вересень 2015 року поточна індексація складе 64,4% (887,43 грн). При підвищення доходу потрібно вирахувати фіксовану суму індексації = 887,43 - сума підвищення доходу. Фіксована сума індексації нараховується кожного місяця без змін пропорційно відпрацьованому часу. У грудні 2015 року фіксована сума індексації перестає бути фіксованою (постанова 1013) і вона зменшується на суму підвищення доходу у грудні 2015 року. Грудень 2015 року - місяць підвищення (минула назва - базовий). Весь цей час з вересня 2015 року до січня 2016 року поточна індексація не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Гаврышева 01.01.2016 20:43
Як дізнатися свій базовий місяць?Я працюю в школі з 1985 року.15 років маю вищу категорію,вчите ль початкових класів.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 02.01.2016 14:14
До 1.12.2015 року це місяць підвищення доходу, або місяць (попередній) прийняття на роботу. Після 1.12.2015 року - це місяць підвищення окладу по посаді.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ValentinaSH 12.01.2016 07:43
розрахуйте в таблиці коефіциєнти індексації, якщо зарплата підвищувалась в травні або червні 2015 р за січні 2016 року. Якщо в травні то індекс 1,5 - сума 20,67; червні 1,1 - сума 15,16;Думаю це помилка
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.01.2016 08:26
"Верховна Рада України п о с т а н о в л я є :
І. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
...
21. У частині першій статті 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри "101" замінити цифрами "103".
...
Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року."

ЗУ №911 від 25.12.2015 року "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України"
Ні 1,5, ні 1,1 нових коефіцієнтів вже не буде, мінімум 3,1
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ValentinaSH 13.01.2016 11:00
Дякую за пояснення.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Olga M 14.01.2016 08:34
Добрий день. Ми підвищили з/п в січні 2016 р. Попереднє підвищення було в грудні 2013. Індексівали з/п з індексом 74,9. Тепер який індекс я маю використати, щоб розразхувати фіксовану індексацію. Оклад * 74,9 - Новий оклад?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.01.2016 10:18
Що мається на увазі "підвищили з/п в січні 2016 р."? Підвищення складових зарплати без підвищення окладу не має ніякого відношення до індексації. Якщо Ви підвищили оклади, то січень буде місяцем підвищення. Індексація зменшується на сумму підвищення і в такому вигляді нараховується до наступного підвищення окладу.
Якщо у Вас уже було підвищення окладів у грудні - то цей місяць був/є місяцем підвищення, у січні 2016 року індексація не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Olga M 14.01.2016 11:11
Попереднє підвищення окладів у нас було в грудні 2013 року.
Сума індексаціі була 1032 грн, (базовий місяць грудень 2013 - 74.9%), а оклади в січні 2016 підвищились на значно меншу суму.
Наприклад, працівник в грудні 2015 мав з/п 2500, індексіції 1032, А новий оклад з січня 2016 - 3000.
У зв"язку з підвищенням в січні порогу до 103 % не розумію, як розраховувати фіксовану індексацію.
1032 (можлива індексація) - 500 (підвищення окладу)? = 532 грн?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.01.2016 15:18
С 1.12.2015 року поняття фіксованої суми індексації не існує. Але індексація у місяці підвищення визначається так само:
"Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу" п.5 порядку 1078
Тому 1032-500=523 грн індексація, яка буде нараховуватися до наступного підвищення окладів. Поріг в 103% грає роль у разі визначення нових коефіцієнтів. У Вашому випадку це вже буде діяти з лютого 2016 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # 777tp@ukr.net 14.01.2016 20:31
Допоможіть, будь ласка, в такому питанні:Якщо на новостворене підприємство були прийняті співробітники в жовтні 2013р і тарифні ставки з тих пір не піднімались, то за грудень 2015 взагалі не нараховується індексація?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.01.2016 22:53
Якщо базовий місяць жовтень 2013 року то в грудні 2015 року індексація вже буде складати 76,2% (1050,04 грн)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Nazar 22.01.2016 11:54
Допоможіть, будь-ласка, у питання індексації зарплати працівників-бюджетників, у яких оклади в грудні не піднімалися. Наприклад, 3 тарифний розряд.Зарплата листопада 2015р. Оклад-1393,00 (з вересня 2015р.) + вислуга років 20% - 278,60 + індексація фіксована 585,20 =2256,80 У грудні посадовий оклад не змінився. Як правильно проіндексувати зарплату за грудень 2015, січень 2016 і яким чином її можна було обнулити в грудні 2015р., якщо у Постанові сказано "у разі зростання зарплати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати." Дякую
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 22.01.2016 18:25
Поточної індексації поки що не буде. Фіксована сума індексації 585,20 грн (з 1.12.2015 року просто індексація), нараховується пропорційно відпрацьованому часу у грудні 2015, січні 2016 року і так далі до підвищення посадового окладу.
Принципових змін у нарахуванні індексації не відбулося. Скасовано поняття фіксована сума індексації, та добавлено правило: підвищення доходу не впливає на індексацію, якщо не підвищувався оклад.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Nazar 22.01.2016 18:36
Цитирую Administrator:
Фіксована сума індексації 585,20 грн (з 1.12.2015 року просто індексація), нараховується пропорційно відпрацьованому часу у грудні 2015, січні 2016 року і так далі до підвищення посадового окладу.
Принципових змін у нарахуванні індексації не відбулося.

Тобто, обнулити індексацію в грудні 2015, ми не мали підстав? І зарплата грудня та січня буде така ж, як і в листопаді? Лише фіксована індексація тепер буде просто індексацією?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 22.01.2016 19:18
Чомусь всі сприйняли постанову 1013 як НАКАЗ відмінити індексацію. По-перше, там про це не йшлося. По-друге, індексації були занадто високі, щоб їх можна було перекрити постійними доплатами та надбавками. І до того ж, нові правила індексації з 1.12.2015 ще більше ускладнили зменшення індексації (для тих же 1-3 розрядів взагалі не можливо зменшити індексацію, так як оклади не змінилися)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Людмила Швидюк 25.01.2016 13:16
Підкажіть, будь ласка! Якщо останнє підвищення посадових окладів було у грудні 2013 року (базовий місяць) і оклад становив 1754 грн., а сума поточної індексації у грудні 2015 року складала 1032,12 грн.(74,9%). У грудні 2015 року, січні 2016 року посадові оклади не змінилися, а лише в січні 2016 року встановлено премію на постійній основі в розмірі 4 % від окладу (70,16 грн.). Як нарахувати індекацію в січні 2016 року? Чи враховується ця премія при розрахунку індексації як збільшення доходів??? Чи і далі (в січні, лютому 2016 року) буде виплачуватися індексація в розмірі 74,9 %.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 25.01.2016 19:22
"У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати" п.5 порядку 1078.
Якщо оклади не підвищувалися, то індексація продовжує нараховуватися в розмірі 74,9%.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Юлия * 28.01.2016 21:24
Допоможіть, будь-ласка,розібрати ся з індексацією!Я вихователь I категорії, атестувалась у квітні 15р.(оклад- 2349.20),наступне підвищення у вересні!5р.(оклад-2791.60)та січень 16(оклад-3070.20).Десь рік тому звернула увагу на те, що люди з таким же стажем і категорією отримують більше, ніж я.Бухгалтер сказала, що їм положена індексація, а мені ні.Прийшла на роботу не в той місяць і рік(грулень 2003р.),базовий місяць не дозволяє, тоді ще щось перевищувало норму якусь, а тепер каже,що мені взагалі не положена індексація. На даний момент співробітники з категорією спеціаліст отримують вищу зарплату, ніж я, а у тих, з якими однаковий стаж і категорія, різниця у зарплаті в 600-800грн. Чому індексація не положена? Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 28.01.2016 22:41
З наведених даних видно, що базовим місяцем був квітень 2015 року, потім вересень 2015 року. Якщо до квітня 2015 року тривалий час не було підвищень, то в квітні 2015 року поточна індексація могла складати біля 400 грн. і, якщо підвищення доходу було меншим за цю суму, повинні були вирахувати фіксовану суму індексації. В наступні періоди (липень і серпень 2015 року) поточна індексація складе 26,80 грн. Після вересня 2015 року поточна індексація поки що не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила А 29.01.2016 17:20
Підкажіть, будь ласка! Який місяць тепер взяти для нарахування індексації за січень 2016??? Якщо працівник (Іванов І.І.) прийнятий на роботу в вересні 2015 року, останнє підвищення посад. окладу було в грудні 2013 року. В листопаді 2015 року цей же працівник (Іванов І.І.) звільнився, а в січні 2016 року знову цього працівника (Іванова І.І.) прийняли на роботу!!! Брати за основу місяць підвищення доходу (грудень 2013 року) чи вересень 2015 року??? Як бути в такій ситуації, коли один і той же працівник звільнився, коли ще не було цих змін в законодавстві, а з січня 2016 року його знову прийняли???? Незалежно від цього орієнтуватися на місяць останнього підвищення доходу (грудень 2013) чи як???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 29.01.2016 17:29
"... для новоприйнятих працівників... обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078

Якщо останнє підвищення окладу по посаді на яку прийнято працівника було у грудні 2013 року - то цей місяць і є місяцем підвищення (базовий по-старому).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # марія 01.02.2016 11:41
Підкажіть,будь ласка.Як нарахувати індексацію у січні 2016р.,якщо останнє підвищення окладів було у лютому 2008р.Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 02.02.2016 11:27
Якщо лютий 2008 року є базовим місяцем, то у січні 2016 року поточна індексація складе 164% (2259,92 грн). Це у випадку, якщо за цей період не було ніяких підвищень заробітної плати.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ніна 02.02.2016 23:53
Допоможіть,будь ласка.Я працюю медсестрою в садочку.Маю 10 тарифний розряд.В березні 2015 р.виповнилось 20 років стажу.Яка має бути індексація з квітня по грудень.В липні я знаходилась у відпустці.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 03.02.2016 00:47
Якщо березень 2015 року став базовим місяцем після підвищення доходу, то право на поточну індексацію виникає в червні 2015 року 14% (170,52 грн.), липень 2015 р. відпустка - індексація не нараховується, серпень - грудень 2015 року індексація 16,5% (200,97-227,37 грн.). Але у вересні 2015 року було підвищення посадових окладів тарифної сітки. Ваш оклад, напевне, також підвищувався. Тож, якою буде індексація з вересня 2015 року і чи буде взагалі, без повної інформації не відповісти.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Юрій 03.02.2016 00:16
Допоможіть будь ласка!!! Адмін персоналу востаннє підвищувався оклад у червні 2011 року, звичайним робітникам підвищувався у грудні 2014 року, крім цього є новоприйнятий робітник з 02.03.2015р. Питання:
1)Які % (базовий місяць)взяти для індексації заробітної плати за січень 2016р. по перелічених працівниках?
2)Чи можна вважати доплати як підвищення окладу (доплати за позанормові години, заміщення посад, доплата за ведення кадрів, тощо)
3)Як краще поступити підняти працівникам оклади чи нараховувати дальше індексацію ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 03.02.2016 00:52
Якщо інших підвищень доходу, окрім підвищення окладу не було, то для базового місяця червень 2011 року у січні 2016 року індексація складе 75,8% (1044,52 грн.). Для грудня 2014 року - 42,2% (581,52 грн.). Для прийнятого робітника 02.03.2015 року базовим буде лютий 2015 року - індексація у січні 2016 року складе 31% (427,18 грн.)
2) до 1.12.2015 року всі підвищення доходу за рахунок неодноразових виплат, впливають на базовий місяць. З 1.12.2015 року тільки підвищення окладу впливає на "базовий" місяць (поняття базовий місяць більше не використовуєтьс я).
3) Якщо є можливість підвищити посадові оклади і перекрити суму індексації, то можна зробити так.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # DIS 03.02.2016 11:44
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в связи в поднятием порога для индексации зп до 103%, возник вопрос: начиная с какого месяца его нужно применять?
Для примера: месяц повышения окладов - июнь 2015 года. Если отталкиваться от порога в 101%, то прирост ИПЦ за ноябрь 2015 составит 101,1%, следовательно коэффициент индексации для расчёта зп за январь 2016 составит 1,1%. Но с января 2016 порог увеличен до 103%. Как быть? Какой порог индексации применять для расчёта зп в январе 2016? (если 103%, то тогда индексации не будет)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Administrator 03.02.2016 12:12
Сложно что-либо сказать. Норма порога индексации в 103% начала действовать с 1.01.2016 года. Логично, что коэффициенты, рассчитанные до этой даты, должны быть актуальны (как, например, указанный Вами пример, с базовым месяцем июнем 2015 года, порог был превышен в декабре 2015 года, с 1 января 2016 года должны индексироваться доходы с коэффициентом 1,1). А уже при расчетах с 1.01.2016 года учитывать порог в 103%. Но что по этому поводу скажет Минсоцполитики - ждем разъяснений.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # DIS 03.02.2016 12:33
В таблице коэффициентов индексации просто появилось значение 1,1% для расчёта зп за январь 2016 ("базовый" месяц июнь 2015).
Как Вы и указали в ответе "Логично, что коэффициенты, рассчитанные до этой даты, должны быть актуальны". Но для данного базового месяца коэффициента не было и он впервые должен был появиться в январе 2016, при пороге в 101%. А в январе изменили порог до 103%. Поэтому вопрос и возник.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 03.02.2016 13:39
В таблице специально выделили красным цветом некоторые спорные коэффициенты. После появления постановления №911, в котором оговаривалось повышение порога индексации до 103% с 1.01.2016 г. эти коэффициенты первое время не вписывал в таблицу. Но было много вопросов и прошел слух, что эти изменения применяются для расчетов индексов, начиная с января 2016 года. Но официальных комментариев Минсоцполитики пока небыло. Очень ждём разъяснений.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # DIS 03.02.2016 14:27
Уважаемый администратор! Дело в том, что при начислении зарплаты за январь 2016, я не учитывала индексацию для этого злополучного базового месяца. А зарплата уже выплачена и налоги соответственно тоже. Как быть в этой ситуации? Минсоцполитики может и не скоро предоставить официальные комментарии. Что делать? Или январь не трогать уже и начислять этот коэф-т 1,1% начиная с февраля? Прошу дать совет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 03.02.2016 15:21
Доплатить в феврале индексацию за январь никогда не поздно и не составляет проблему (НДФЛ перерасчитывает ся за январь, ЕСВ берется в феврале, по отчетам всё идет в февраль). Думаю, сейчас к 6-му числу статистика предоставит новые индексы и начнется расчет порога индексации. Может быть появяться какие-то разъяснения.

P.S. Пока что телефоны в Департаменте стратегического планирования (Лаврентьева и Подлужная) не отвечают. Наверное решили отмолчаться или их уже достали звонками.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # DIS 03.02.2016 15:26
Спасибо большое за помощь
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # DIS 04.02.2016 14:10
Добрый день, Уважаемый администратор!
Подскажите пожалуйста, где можно отслеживать новости касательно разьяснения Минсоцполитики (официальные комментарии), которые так нами ожидаемы, чтобы в оперативном режиме можно было бы узнать информацию?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 04.02.2016 17:18
Если появляется какая-то информация касательно расчета заработной платы, то здесь это публикуется в разделе Нормативная база . Отслеживать нужно по сайтам и базам гос.органов (тот же сайт Минсоцполитики Нормативна база).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Марія 05.02.2016 20:47
Підкажіть,будь ласка!Останнє підвищення окладів у нас було в лютому 2008р.Працівники звільнялись,а на їх посади були прийняті нові у жовтні 2011,квітні 2013,липні 2013р.Який базовий місяць буде для прийнятих працівників.Дуже дякую за допомогу.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 05.02.2016 21:13
Постановою №526 від 13.06.2012 року, було внесено наступні зміни в порядок 1078:
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078 (діє до 1.12.2015 року)
У базовому місяці обчислення індексу не проводиться. Тому для розрахунку індексації керувалися правилом: базовим місяцем для новоприйнятого працівника буде місяць, попередній місяцю прийняття на роботу. Тому для прийнятого у квітні 2013 року базовим місяцем буде березень 2013 року, для прийнятого у липні 2013 року відповідно червень 2013 року. Для прийнятого у жовтні 2011 року це правило не діяло, тому у нього базовий місяць - жовтень 2011 року (якщо керівник не призначав більш ранній базовий місяць на свій розсуд, на той час у керівника була така можливість).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 10.02.2016 10:54
Добрий день! Будь ласка підкажіть.
Базовий місяць працівника лютий 2014р.Посадовий оклад 1300 грн. При цому працівник утримає в серпні 2015р.індексацію 1014,21 грн. В вересні 2015р встановили оклад 1380 грн. Яка буде фіксована сума індексації в вересні 2015р.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 10.02.2016 11:49
Якщо базовий місяць лютий 2014 року, то у серпні 2015 року поточна індексація складе 1218*73,6%=896,45 грн, у вересні 2015 року поточна індексація складе 1378*73,6%=1014,21 грн. Фіксована індексація визначається як різниця між поточною сумою індексації та підвищенням доходу. Яка сума підвищення доходу Ви не вказали. Якщо нараховується тільки оклад, то фіксована сума індексації буде 1014,21-80=934,21 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 10.02.2016 10:58
Допоможіть будь ласка!!!
Яка буде індексація в січні 2016р, Базовий місяць працівника січень 2012р.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 10.02.2016 11:51
Якщо базовий місяць січень 2012 року, то у січні 2016 року поточна індексація складе 1378*77,7%=1070,71 грн
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 10.02.2016 14:31
Цитирую Administrator:
Якщо базовий місяць січень 2012 року, то у січні 2016 року поточна індексація складе 1378*77,7%=1070,71 грн

]
З 2016р.порог індексації 103%. В Вашому розрахунку не учтено.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.02.2016 11:24
Поріг індексації 103% враховується з 1.01.2016 року. На базові місяці попереднього періоду це ніяк не впливає. Тим більше 177,7% явно більше навіть 103%.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Олеся Н. 10.02.2016 13:09
Доброго дня!Будь-ласка підскажіть чи правильно я розумію.
Працівника прийнято на роботу 24.09.2015 року кухарем 4 розряду на оклад 3500, 19.11.2015 року переводять на посаду кухонного працівника на оклад 2800, а 18.12.2015 року переводять знову на посаду кухар 4 розряду з окладом 3500.
Який місяць вважати базовим для проведення індексації цього працівника?

ПОРЯДОК
проведення індексації грошових доходів населення від 17 липня 2003 р. № 1078
п.5 У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.
В моєму випадку місяць прийняття на роботу залишається базовим?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 10.02.2016 14:06
З 1.12.2015 року порядок 1078 п.10-2:
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник"
Місяць, в якому підвищився оклад кухаря і буде місяцем підвищення (базовим).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+2 # Ирина П. 10.02.2016 14:50
Допоможіть будь ласка!!!
Як правильно визначити базовий місяць для проведення індексації в січні та лютому 2016 року,якщо працівника було прийнято на роботу з 01.10.2015 року?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.02.2016 11:17
Для принятих у жовтні 2015 року базовим буде вересень 2015 року. Тому що для новорийнятих працівників жовтень 2015 року вже приймає учать у розрахунках.
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу" п.10-1 порядку 1078 діє до 1.12.2015 року
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Оксана 12.02.2016 19:09
Підкажіть,будь ласка,чи правильно нарахували мені індексацію!У нас 5-ти денний робочий тиждень.У листопаді місяці 2015р.я була у відпустці.Із 21 робочого дня відпрацювала 12 днів за які мені нарахували 917.43грн.зарплати.У мене фіксована індексація 872.12грн,але нарахували мені тільки 498.35грн.А у січні 2016р.я була на лікарняному і теж із 19 робочих днів відпрацювала 13.ЗА ці дні мені нарахували зарплати 1304.12грн і 596.71індексації(фікс ована 872.12грн.)поточної не було,бо у вересні 2015р.підняли оклади і базовим став вересень 2015р.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.02.2016 22:28
Правильно.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"п.4 порядку 1078
Листопад 2015 року 872,12/21*12=498,35 грн.
Січень 2016 року 872,12/19*13=596,71 грн
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Оксана 14.02.2016 16:36
Дуже дякую за пояснення.Як я зрозуміла,розмі р нарахованої зарплати за відпрацьований неповний робочий час теж не вплинув би на індексацію.Тобто,якби я за цих 13 відпрацьованих днів у січні мала нараховано,напр иклад 1450грн.,то все одно індексація була б 596.71грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.02.2016 17:06
Так. Від суми заробітноі плати це не залежить.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Сергій 15.02.2016 15:17
Розробники 1С вирішили по іншому, поріг 103% вони застосовують з дня останнього підвищення окладів, тобто по факту коефіцієнт індексації розраховує менше. Для новоприйнятих до 01.12.2015 теж базовий місяць беруть останній місяць підвищення окладів по посаді, а не по старих правилах. Що порадите, перерахувати індексацію вручну чи залишити як є та чекати роз'яснення від мінсоцполітики? Бо перелопатив десятки сайтів та форумів, скільки людей - стільки й думок.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
-1 # Administrator 15.02.2016 16:58
Законодавство у нас, звісно, не передбачуване. Але в даному випадку "Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом'якшують або скасовують відповідальніст ь особи" ст.58 Конституції України.
Даний поріг 103% встановлено змінами ЗУ №911 п.21 "У частині першій статті 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" (Відомості Верховної Ради України, 2003 р., № 15, ст. 111) цифри "101" замінити цифрами "103", а в прикінцевих положеннях вказано "Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2016 року". Отже зменшувати суму індексації за рахунок визначення порогу індексації 103% до 1.01.2016 є порушенням Конституції України. Вважаю, що по даному питанню не може бути різних думок. А от з 1.01.2016 року бажано, щоб Мінсоцполітики дало роз'яснення, яким чином враховувати поріг 103%.
Десь натрапляв на пояснення, що поріг 103% застосовується для індексів, починаючи з січня 2016 року. Але офіційних пояснень поки що немає.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Тетяна R 15.02.2016 17:18
Підкажіть,будь ласка,якщо підвищення з/ти було з 01.01.16 року, то коли починати індексувати зарплату, і який місяць буде базовий??
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 15.02.2016 19:03
Якщо підвищився посадовий оклад, то місяць такого підвищення буде "базовим". Інші підвищення зарплати не впливають на базовий місяць. Розрахунок порогу індексації починається з наступного місяця після "базового". Тобто, якщо базовий місяць січень 2016 року, то розрахунок порогу індексації почнеться з індексу за лютий 2016 року (який буде надруковано до 10 числа у березні 2016 року). Коли цей індекс перевищить поріг індексації, встановлений з 1.01.2016 року 103% (наприклад буде 103,1%), то з 1 квітня 2016 року доходи будуть індексуватися на коефіцієнт 3,1
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Фиона 17.02.2016 09:47
Доброго дня!Допоможіть правильно нарахувати індиксацію працівнику!!! Співробітник інвалід, працює на 0,25 ст. з окладом 550 грн(2200 *0,25ст=550 грн) гардеробником. Індиксацію нараховувати з 550 грн. ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.02.2016 12:50
1."У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078
2. "Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму" п.4 порядку 1078
Розрахунок індексації буде такий:
1378 * %інд / план * факт, або, якщо відпрацьовано повністю 0,25 ставки, то можна рахувати так: 1378 * %інд *0,25
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Назар 18.02.2016 15:40
Добрий день! Питання стосується індексації зарплати працівника 3 тарифного розряду. Останнє підвищення окладу - вересень 2015р. Заробітна плата січня 2016р. становить - 1393,00(оклад)+139,30(вислуга років)+480,90(і ндексація фіксована з вересня 2015р.)=2013,20 У лютому 2016р.ІСЦ для проведення індексації при базовому місяці вересні 2015р. становить 1,4%. Якою буде індексація в лютому 2016р. цього працівника, якщо встановлено поріг 103%? Далі 480,90, чи ще додаємо поточну 1378,00*1,4%=19,29? Дякую
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 19.02.2016 00:35
Офіційного роз'яснення стосовно того, як визначати поріг індексації в січні та лютому 2016 року на даний момент не має.
Зважаючи на те, що калькулятори та офіційна преса друкують коефіцієнт 1,4 для базового вересня 2015 року, то скоріше за все нараховуватимем о поточну індексацію з коефіцієнтом 1.4. Але, можливо, краще почекати. Донарахувати завжди встигнемо, а там і роз'яснення від Мінсоцполітики, також можливо, будуть.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Назар 19.02.2016 11:03
Дякую за відповідь та розуміння. Прошу ще сказати, де можна відслідкувати роз'яснення Мінсоцполітики по цьому питанню
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 19.02.2016 11:14
Якщо з'явиться якась інформація стосовно розрахунку заробітної плати (у тому числі по індексації), то тут це буде у розділі Нормативная база . Відслідковувати потрібно по сайтам і базам держ.органів (той же сайт Мінсоцполітики Нормативна база).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Фиона 19.02.2016 14:22
Доброго дня! Допоможіть правильно визначити базовий місяць для проведення індиксації,з якого місяця починати індиксувати зарплату?
Працівника прийнято на роботу в січні 2016 року на посаду бухгалтера,оста ннє підвищення окладу по цій посаді було в вересні 2015 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 19.02.2016 14:51
Базовий місяць вересень 2015 року.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила Ш 22.02.2016 13:56
Якщо працівник працює з липня 2015 року (базовий червень 2015 року)за договором ЦПХ і звільнено його 29.01.2016 року, а 01.02.2016 року знову його прийнято на роботу за договором цивільно-правового характеру(ЦПХ), яка тоді буде індексація у лютому 2016 році??? Останнє підвищення окладу за посадою було у грудні 2013 року до 1754 грн.????
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 22.02.2016 16:42
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
Згідно змін в порядку 1078, тепер це буде грудень 2013 року. Але після того, як Мінсоцполітики у грудні 2015 року пішло на порушення існуючого порядку 1078, щоб бути до кінця впевненими, рекомендую звернутися за конкретною відповіддю до Департаменту стратегічного планування тел.(044)289-57-89, (044)289-41-26. Загалом, там рідко підіймають трубку, але можна спробувати.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 05.03.2016 07:58
При заполнении отчета за февраль 2016 г. в строке "Застосування коефіцієнта" отметила клетку "Ні".После отправки получила квитанцию №2, где указана регистрация, "зроблено вдало". Но при просмотре обнаружила клетку "Ні" пустой. Что теперь делать?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 08.03.2016 19:29
Если имеется ввиду отчет "Єдиний внесок: Додаток 4", то в графе "Застосування коефіцієнта" ничего не проставляется.
"Поле 'Застосування коефіцієнта' не заповнюється для звітів за звітні періоди, що більші за 01.01.2016, оскільки починаючи з 01.01.2016 понижуючий коефіцієнт для нарахування єдиного внеску не застосовується".
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 08.03.2016 19:39
Спасибо огромное!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # СВІТЛАНА МИК. 11.03.2016 20:37
Добрий день.Допоможіть,будь ласка,у такій ситуації.Працюю медсестрою,у грудні місяці нам підняли посадові оклади на 210грн(це разом із доплатою за вислугу років) та виплатили доплату на покриття індексації 670грн.У мене була фіксована індексаціія 865грн.У січні та лютому 2016р.вже індексації не платять,пояснюю чи тим,що її обнулили.Я перечитала багато коментарів,які стосуються індексації,пост анову №1013,але зрозуміла:якщо мені не підвищили окладу разом із доплатою за вислугу років на суму,яка не перевищила фіксованої індексації,то у січні повинні були від 865грн-210грн=655грн індексації нарахувати і в лютому також.На майбутні місяці фіксована залишається+ поточна(якщо буде)Премії нам не виплачують у жодному місяці.Підкажіть,будь ласка,чи я маю рацію і якщо так,то як у цьому переконати бухгалтера.Щиро дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.03.2016 22:27
Ви написали, що Вам у грудні підвищили дохід на 210грн., та виплатили доплату 670грн. для перекриття фіксованої суми індексації 865грн. 210+670=880грн>865грн. Якщо підвищення доходу перевищило суму індексації, то у січні та надалі вже ніякої індексації не буде (доки не з'явиться право на поточну індексацію).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Sveta 12.03.2016 18:01
а до чого тут допомога хыба вона враховуэться
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.03.2016 18:46
Що за допомога?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Sveta 12.03.2016 18:09
Підскажіть будь-ласка у мене базовий місяць вересень 2015 року оклад 3000 грн+ 300 грн фіксована індексація (з вересня 2015) і лютому у мене зявилося прово на поточну індексацію чи правильно я рахую =3000+300+19,29 (1,4%)=3319,29
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.03.2016 18:47
Правильно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # СВІТЛАНА МИК. 13.03.2016 12:49
Добрий день.Дякую за відповідь.Але мені не зрозуміло таке:у журналі"Все про бух.облік"№7 за 22.01.16р.на ст.34( у третьому абз.знизу та самий нижній абз.) читаю:дотримуюч ись духу Порядку індексації,у грудні 2015р.не всі втратять індексацію.- випадок,коли впродовж минулого року працівникам узагалі не виплачували постійних надбавок,доплат або премій.Виплата таких сум у грудні (тобто лише раз)(це саме мій випадок)ніяк не вписується в коло постійних складових заробітку(абз.4п2Порядку індексації),а тому не може вплинути на визначення базового місяця та суму індексації.Що я не так зрозуміла?Чи зрозуміла тільки те,що мені вигідніше?Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.03.2016 14:43
Добрий день. Я про це писав на всіх форумах, що згідно порядку 1078 ні одноразові виплати, ні інші підвищення доходу без підвищення окладу не впливають на індексацію. Але самі ж законотворці не зрозуміло чому почали писати в газети і журнали статті, в яких призивали будь якими методами позбавитися індексації (особливо бюджетникам). Ось одна цитата зі статті: "Навіть для тих працівників, в яких посадові оклади у грудні 2015 року не підвищувалися, індексацію слід було «обнулити» за рахунок встановлення премії (надбавки) у сумі, що дорівнює або перевищує суму індексації, яка має бути нарахована цього місяця. Тому, на нашу думку, таким «обнулювачем» може виступити і виплачена один раз (у бюджетному році) річна премія (її разовий характер у такій ситуації не має значення). Важливо, щоб зарплатні складові були передбачені законодавством і розміри надбавок, доплат не перевищували обмеження, передбачені нормативними документами (наприклад, встановлення надбавки до 50 % окладу)."
Крім здивування, такі коментарі "спеціалістів" нічого не викликають. Бухгалтера, які набралися хоробрості, і діяли згідно порядку, а не звертали увагу на ці "рекомендації" продовжують нараховувати та виплачувати індексацію.
А тепер вже і інші видавництва починають "знизувати плечами" як таке могло бути, так робити не можна.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # СВІТЛАНА МИК 14.03.2016 15:28
Добрий день.Я дякую за відповідь,але я нічого з неї не зрозуміла:повин ен бухгалтер мені рахувати фіксовану індексацію чи ні?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 14.03.2016 15:38
Ви вище писали, що Вам виплатили доплату 670 грн. і перекрили суму індексації. Я не знаю, що це була за доплата і що про неї говориться у трудовому договорі.
Якщо ще якась разова доплата, то вона не повинна впливати на індексацію і залишок індексації Вам повинні нараховувати та виплачувати і надалі. Але якщо це постійна складова зарплати, то ніякої індексації не буде. Принаймні поки що.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Sveta 16.03.2016 13:34
Якщо я госпрозрахунков е під-во, але в мене є галузева угода згідно з якою я не маю право самостійно піднімати з/п встановлювати які хочу доплати чи премії я плачу фіксовану суму з вересня 2015 року чи може мене стосуватися це "Обнулення індексації за грудень 2015 року: роз'яснення Мінсоцполітики" і чи взагалі обовязково робити мені.Поясніть для чого це все робиться? Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 16.03.2016 18:44
Мабуть єдина причина для чого все це робиться - відсутність бюджетного фінансування. Якщо Ви не підвищували з вересня 2015 року посадові оклади, то у нарахуванні індексації нічого не змінюється. Фіксована сума індексації (зараз просто індексація) та поточна індексація нараховуються як і раніше. Тим більше небюджетних організацій постанова 1013 не стосується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
 
 
0 # GALYA 17.03.2016 23:19
Працівниця на лікарняному з 19.02.16 по 23.02.16 код захв.-10. У грудні 2015р.10 днів на лікарняному і 17 днів у щорічній відпустці.виплачена мат.допом.на оздоровлення 1614грн. Скажіть, будь-ласка,як включати матер.доп.на озд.? Повністю1614 чи пропорц.оплаченому часу.1614/31*21.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 22.03.2016 22:45
Абзац 2 пункту 9 Постанови 1266 змінено постановою № 439 від 26 червня 2015 р. Норма "пропорційності" тепер відсутня. Матеріальна допомога враховується повністю незалежно від того, повністю відпрацьовано місяць чи ні.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила Ш. 21.03.2016 11:18
Підкажіть, будь ласка, чи буде індексація і в якому розмірі працівнику у березні 2016 року, якщо в лютому він працював за договором ЦПД, а з березня його взяли в штат по трудовій угоді? Останнє підвищення окладів за посадою було у серпні 2013 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 21.03.2016 11:25
Індексація повинна нараховуватися 79,5%
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила А. 23.03.2016 10:28
Як індексувати винагороду за договором ЦПХ??? Працівник працює лише у нас. Чи потрібні якісь довідки? Для прикладу - винагорода за договором ЦПХ складає 1754 грн. Договір з працівнком укладено 01.02.2016 року. Останнє підвищення окладу за посадою було у грудні 2013 року. Як проїндексувати цю винагороду???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 23.03.2016 12:06
Згідно постанови 1078 п.7 винагорода за договором ЦПХ індексується на загальних підставах після індексації доходу за основним місяцем роботи (якщо такий є)
"Аналогічно (авт. сумісництву) індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру"
Але потрібно враховувати зміст самого договору, в якому описані основні умови оплати.
"Зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов'язковими відповідно до актів цивільного законодавства" стаття 628 ЦКУ.
Якщо не зазначено іншого, то сума по договору індексується в межах прожиткового мінімуму (1378 грн, з урахуванням доходу за основним місяцем роботи, якщо такий є),пропорційно відпрацьованому часу. Базовий місяць визначається підвищення окладу за посадою, роботи по якій виконує працівник, або місяцем початку таких робіт за відсутності посади по штатному розпису.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила А. 23.03.2016 13:24
У нас у договорі прописано: "Замовник за виконану роботу сплачує виконавцю винагороду за домовленістю Сторін в гривнях. Оплата проводиться за фактично виконані роботи на підставі акту здачі-приймання робіт". На підставі цих умов може індексуватися ця винагорода???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 23.03.2016 14:42
Індексація - це державна соціальна гарантія, але нараховується та виплачується за рахунок підприємства. Якщо бюджет підприємства має можливості нараховувати та виплачувати індексацію, то можна індексувати. У Вашому випадку інших перешкод не видно. Але консультація юриста підприємства ніколи не буде лишньою.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ленка 31.03.2016 09:49
Добрий ранок. Якщо збільшилася вартість будівлі, чи нараховується знос?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 31.03.2016 10:18
Добрий ранок. Здебільшого тут запитання стосовно індексації заробітної плати.
Що стосується нарахування зносу, то він нараховується на загальну вартість об'єкту за весь період, в залежності від того, як проходить нарахування зносу (місяць, квартал, рік).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # регіна 07.04.2016 10:14
Доброго дня.Якщо можна консультацію по такому питанню. Працівник іде у відпустку в квітні 2016 . Розрахунковий період з квітня 2015 по березень 2016.В цьому періоді крім підвищення заробітної плати згідно законодавчих актів було підвищення по посаді( з липня 2015 ),з провідного спеціаліста на завідувача відділом.Чи треба коригувати відпускні і якщо треба, то за який період.Дякую
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Сергей Геннадиевич 13.04.2016 08:36
Поясните, пожалуйста, почему если база индексирования октябрь 2015, я в январе должен индексировать на 2% (указаны во всех таблицах)? Ведь с января порог 3%?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.04.2016 08:56
Если базовый месяц октябрь 2015 года, то расчет нового индекса начинается с ноября 2015 года "Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення" п. 5 порядка 1078
Индекс за ноябрь печатается в декабре 2015 года "Індекс споживчих цін обчислюється Держстатом і не пізніше 10 числа місяця, що настає за звітним, публікується в офіційних періодичних виданнях" п.1 порядка 1078
Индекс за ноябрь 2015 года 102%, что превышает порог индексации 101%. Порог индексации 103% установлен с 1.01.2016 года.
Далее по п.1 порядка 1078: "Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін". Т.е. индексируются доходы января 2016 года с коэффициентом 2%.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Сергей Геннадиевич 13.04.2016 09:33
Спасибо за ответ. Смысл, как я понимаю, в том, что порог был превышен в ноябре (101%), а в январе просто выплата.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.04.2016 09:53
Именно так. Воспользуйтесь Калькулятором индексации, там есть функция "Аналіз", где можно посмотреть и проверить начисление коэффициентов и порога.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # EvilAngel 20.04.2016 14:28
У нас на предприятии (бюджетная сфера) не платят индексацию с января 2016 года, мотивируя это постановою КМУ, которая гласит, что право на индексацию приобретается, когда величина ИПЦ превысит порог индексации, установленный с января 2016 года в размере 103 %. Правомерно ли это объясните пожалуйста ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 26.04.2016 11:10
В декабре 2015 года "отменили" индексацию начисленную или начисляемую до этого бюджетными предприятиями. Односиться к этому можно по разному: было ли это в нарушение законов или другими способами, но единое мнение Минсоцполитики, начать всё с "чистого листа" с января 2016 года. Поэтому, начиная с января 2016 года (базовым получается декабрь 2015 года) многие бюджетные предприятия не начисляют индексацию, и по крайней мере в ближайшие месяцы индексации не будет, т.к. действительно, порог индексации 103% не превышается.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ната 10.05.2016 08:19
Работник был принят на работу в сентябре 2015года, последнее повышение тарифа было в октябре 2011года, /старые работники получают индексацию исходя этого базового месяца/. Какая будет индексация у принятого работника, включая новые правила с 1 декабря 2015года
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 10.05.2016 10:18
С 1 декабря 2015 года для всех одно правило: "базовым" будет месяц последнего повышения оклада. В Вашем случае это октябрь 2011 года.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # DIS 11.05.2016 11:11
Добрый день!
Часто пользуюсь таблицей коэффициентов данного сайта, т.к. всегда информация обновляется оперативно, вместе с публикацией коэффициентов, за что премного благодарна.
Но сейчас не сошлась с вашими показаниями по своим расчётам.
Прошу проверить коэффициенты для индексации зар.платы за июнь 2016. Проверила только три базовых месяца правда: июнь 2015, июль 2015, август 2015. По моим расчётам должно быть: июнь - 6,9, июль - 8,0, август - 8,7
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.05.2016 16:09
Ниже таблицы ссылка на страницу загрузки Калькулятора. Установите калькулятор, зайдите в таблицу индексов за 2016 год, нажмите "Аналіз", выберите базовый месяц 2015.06 (или 2016.07, 2016.08) , а месяц расчета "червень" и нажмите "Розрахунок". Две закладки "Розрахунок коефіцієнту" и "Розрахунок порогу" дают помесячно полную картину расчета
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # EvilAngel 11.05.2016 15:03
Читаю у Вас на сайте "Індекс споживчих цін у квітні 2016 року склав 103,5%". Теперь бюджетная организация имеет право платить индексацию ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.05.2016 16:02
Порог превышен, индексируются доходы, начиная с 1 июня 2016 года. Но в бюджетных организациях, которые работают по тарифной сетке повышение окладов с 1 мая 2016 года. Поэтому май 2016 года становиться "базовым". Индексации пока не будет.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ROCKET147 13.05.2016 17:39
Є Індексація 19.29 грн і фіксована індексація 574.08 (базовий місяць - вересень 2014) грн. Як зміниться індексація та фіксована індексація при підвищенні зарплати з 1 травня на 72 грн ?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.05.2016 21:37
"Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу" п.5 порядку 1078
Поточна індексація у травні 20,30 грн. Нова "фіксована" сума індексації 574,08+20,30-72=522,38 грн., яка буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу до наступного підвищення. Травень 2016 року - "базовий" місяць.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # а у нас 16.05.2016 13:17
Цитирую Administrator:
С 1 декабря 2015 года для всех одно правило: "базовым" будет месяц последнего повышения оклада. В Вашем случае это октябрь 2011 года.

Невже і для "старих" працівників"?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.05.2016 10:24
Так, і для "старих" працівників потрібно переглянути "базовий" місяць.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ната 18.05.2016 07:11
Работник был принят на работу в сентябре 2015года, последнее повышение тарифа было в октябре 2011года, /старые работники получают индексацию исходя этого базового месяца/. Какая будет индексация у принятого работника, включая новые правила с 1 декабря 2016года. /Извините, не правельно был проставлен год/
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 18.05.2016 08:51
Немного выше Вы задавали этот же вопрос и там же был ответ, который процитирован в предыдущем вопросе: "С 1 декабря 2015 года для всех одно правило: "базовым" будет месяц последнего повышения оклада. В Вашем случае это октябрь 2011 года"
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ната 18.05.2016 07:24
И еще один вопрос. Если работник был принят в ноябре 2015г.,с какого месяца у него насчитывается индексация, и какой месяц будет базовым- месяц в котором был принят, предыдущий перед принятием или последнее повышение оклада. Заранее благодарю.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 18.05.2016 08:52
На данный момент, "базовым" месяцем будет месяц последнего повышения оклада.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталія 27.05.2016 00:29
Підскажіть будьласка. Мені в травні недоплатили 560 грн. пояснивщи що забрали індексацію за березень та квітень. Чи мають право так вчиняти?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 27.05.2016 09:07
А не пояснили, чому "забрали" індексацію за березень та квітень? Можливо її помилково нарахували?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Светана 05.06.2016 17:08
Подскажите пожалуйста с1 01 2015 подняли разряд до этого индексация была 960грн а теперь постоянно 355 это правильно если нет что делать
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 05.06.2016 22:23
Если дата (01.01.2015 г.) указано правильно и с того времени не было повышения заработной платы, то вероятно, что в январе 2015 года вычислили фиксированную сумму индексации (355 грн.) и она выплачивается постоянно до этого момента. Хотя у же в апреле 2015 года должна появится текущая индексация. На май 2016 года текущая индексация должна составлять 38% (551 грн.), помимо фиксированной суммы индексации.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Лора 09.06.2016 09:47
Добрий день. Якщо можна консультацію по такому питанню. 06.06.2016р. жінка вийшла із відпустки по догляду за дитиною до 3 років. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (16.06.2015-19.10.2015р.) базовим місяцем був грудень 2013р. та оклад 2570грн. З 20.10.2015р. працівниця пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Підвищення окладів відбулося 01.09.2015р. - 2907грн., та 01.05.2016 - 3059 грн. Як бути з індексацією в червні 2016р. та надалі? Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 09.06.2016 13:16
"Для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078

Якщо підвищення посадового окладу відбулося у травні 2016 року ("базовий" місяць), то у червні та липні 2016 року індексація нараховуватися не буде. Надалі будемо слідкувати за індексами Держстату.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Лора 09.06.2016 14:05
Дякую. А як бути з фіксованою індексацією для даної працівниці? Більшість працівників з вересня 2015р. отримують фіксовану індексацію.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.06.2016 16:18
Поняття "фіксована" сума індексації відсутня в порядку 1078 з грудня 2015 року. Хоча принцип її визначення залишився, але така індексація залишається за конкретним працівником поки він працює на посаді, і при переведенні на іншу посаду, місце роботи чи після виходу з відпустки для догляду за дитиною не нараховується.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Nonna 20.06.2016 16:58
Подскажите пожалуйста, если в сентябре 2015г. повысили оклад с 1551 до 1842 грн.(в % соотношении надбавка и выслуга остались преждние, но в ден. экв. повысились на 87,30 и 29,10) чтобы зафиксировать индексацию надо из 1040,39 -291,00=749,39(где 1040,39-поточна инд., 291-сумма повышения оклада) или 1040,39-407,4=632,99(где 1040,39 -пот.инд., 407,4-увеличение всех постоянных складовых). А в декабре 2015г. опять повышение оклада с 1842 до 2026 грн. и денеж. повышение постоянных составляющих, но это повышение не перекрыло фик. индексацию ни 749,39 ни 632,99. Она так и должна выплачиваться или из нее надо вычитать повышение оклада и постоянных составляющих. Заранее благодарю.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 20.06.2016 22:13
Учитывается повышение всего дохода, а не только оклада, поэтому фиксированная сумма индексация составит 1040,39-407,4=632,99 грн.
В декабре 2015 года немного изменились правила индексации доходов. В частности, больше нет такого понятия как фиксированная сумма индексации, теперь просто индексация, которую можно уменьшать на сумму повышения дохода (только если было повышение оклада).
"У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру" п.5 порядка 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 24.06.2016 14:23
Потрібно бути уважними тим, хто нараховує індексацію заробітної плати. Оскільки таку виплату нараховують у межах прожиткового мінімуму, то з підвищенням розміру цього показника зросте й сума індексації. Адже індекс інфляції доведеться множити не на 1 378 грн, а на 1 450 грн.

Источник: http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=651876
Это получается, что фиксированная и текущая не может превышать 1450 грн?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 24.06.2016 22:17
Нет. В статье просто напоминание, что с 1.05.2016 года прожиточный минимум составляет 1450 грн. В пределах этой суммы индексируются доходы. Т.е. если доход за месяц составляет 5000 грн, то индексироваться будет только сумма 1450 грн.
Для "фиксированной" и текущей сумм индексации пределы не установлены ни по отдельности, ни вместе взятые.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Алена Андреевна 13.07.2016 10:20
По постанове 1078 "базовым" месяцем считается последнее повышение оклада, а если оклад никогда не повышался? Он как утвержден, так и не менялся, "базовым" месяцем для вновь принятых в январе 2016 года будет январь, я так понимаю.. В прошлом году, когда пользовались таблицей коэффициентов индексации, то месяц для вновь принятых брали предыдущий. В этом году это правило действует?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.07.2016 10:24
Вы правильно написали, "базовым" считается месяц последнего повышения оклада по должности. У вновьпринятых работников (а точнее, у всех работников без исключения, с 1 декабря 2015 года) так же базовым будет месяц последнего повышения оклада по их должности.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Наталя 04.08.2016 09:35
Скажіть будь-ласка,я рік працюю на роботі коли мені мають оплачувати індексацію.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 04.08.2016 13:42
Все залежить від підвищення окладу. Якщо оклад підвищували на протязі року, то індексації можливо не буде. Щоб сказати точніше, потрібно знати місяць останнього підвищення окладу.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 12.09.2016 14:56
Прошу прощения,админи стратор в отпуске? Что-то не обновляется таблица с коэффициентами индексации...
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+3 # Administrator 14.09.2016 13:55
Так точно. Был в местах далёких от цивилизации. Интернет слабый. Уже всё обновил.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Маряна 01.11.2016 12:03
Добрий день! підкажіть,будь ласка,яким буде базовий місяць для прийнятого працівника у жовтні м-ці 2016р.Оклад на даній посаді підвищувався з травня 2016р.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 01.11.2016 14:52
Добрий день! "Базовим" місяцем буде травень 2016 року

"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи, для новоприйнятих працівників, а також для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу), за посадою, яку займає працівник" п.10-2 порядку 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Маряна 02.11.2016 21:36
Дуже дякую за відповідь.Підкажіть ще,будь ласка,як бути у такому випадку:оклади підвищувались у лютому 2008р.і з травня 2016р.,але у новому штатному оклади підвищились тільки на 4 посади,всі інші(29)посад залишились оклади без змін.Прийнято одного працівника на посаду,де оклад підвищився з травня 2016(базовий буде травень),а іншого-оклад з травня не змінився.Яким буде базовий?Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.11.2016 20:11
Базовим місяцем буде місяць останнього підвищення окладу. Цитата з Порядку 1078 вказана вище.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Настя 07.12.2016 13:35
Добрий день.Підкажіть,будь ласка,чи залишиться фіксована індексація у грудні місяці.Оклад був 1450грн., а з грудня зросла мін.зарплата і відповідно оклад 1600грн.Індексація була 88,4% тобто 1281,80грн.Дякую.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 07.12.2016 16:38
Добрий день. Якщо оклад підвищиться на 150 грн., то на цю суму зменшиться "фіксована" сума індексації, або, якщо у Вас нараховується поточна індексація, буде визначено "фіксовану" суму індексації (поточна індексація мінус сума підвищення доходу). У грудні 2016 року поточна індексація складе 96,2% 1539,20 грн.(судячи з Ваших показників 88,4%, це коефіцієнт 2013 року). Якщо заробітна плата складається з одного окладу, то "фіксована" сума індексації у грудні 2016 року складе 1539,20-150=1389,20 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 09.12.2016 13:07
Добрый день.Скажите, пожалуйста, почему не обновилась таблица коэффициентов. Январь отсутствует.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.12.2016 13:14
Добрый день. Если речь идет о январе 2017 года, то перейдите на лист 2017. Только что проверил, всё присутствует.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 09.12.2016 20:14
Спасибо, не обратила внимание. Помогите, пожалуйста, понять, как быть, если сумма повышения дохода больше "фиксированной" индексации. Например, в январе 2017 г. з/п повысилась до 3200 грн, последнее повыш. было в декабре 2016 г.(1600 грн). В декабре "фикс." инд. была 775,51 грн.Тогда в январе инд. будет: 775,51+0 (тек. инд.) - 1600(сумма повыш. з/п). Итог: в январе никакой инд. нет.З/п 3200 грн. При расчете февраля 2017 г. "базовым" будет январь 2017 г. Или не так?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.12.2016 21:50
Всё правильно Вы написали, если: а) примут минимальную зарплату на уровне 3200 грн., б) поднимите оклады на 1600 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ольга М. 16.01.2017 13:43
Если на едином налоге 3 группа за себя ЕСВ 22 % надо платить ежемесячно до 20 числа или можно по окончанию квартала.Спасибо заранее.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 16.01.2017 14:56
"Фізичні особи - підприємці, які обрали спрощену систему оподаткування, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний квартал, до 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок (абзац третій частини восьмої статті 9 Закону № 2464)"
ДФС Лист 30.12.2016 № 41658/7/99-99-13-02-01-17
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Янина 17.01.2017 13:02
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если оклады в январе 2017 остаются на уровне декабря 2016 (тоесть 1600), но делается доплата до минимальной 3200 грн., что с фиксированой индексацией, она остается или только текущая? Заранее савсибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.01.2017 15:38
Здравствуйте. Если оклады не изменились, то фиксированная индексация остается без изменений. Текущая индексация начисляется как обычно, в зависимости от "базового" месяца
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Янина 17.01.2017 16:31
Спасибо большое. Подскажите, а сумма индексации входит в состав 3200 грн минимума или идет сверх 3200?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.01.2017 16:46
На данный момент идет жаркий спор, что во что включать. Но Минсоцполитики уже высказало свою первую точку зрения по этому вопросу. Цитата:
"Включается ли сумма индексации в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной заработной платы? Нет, сумма индексации не включается в сумму зарплаты за отработанный месяц с целью определения доплаты до минимальной зарплаты (далее — МЗП). Сумма индексации начисляется «сверху» зарплаты, которая уже определена с учетом доплаты до МЗП"
Хотя у них часто бывает пять пятниц на неделю, однако думаю, что на этом варианте они и остановятся.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Янина 18.01.2017 10:06
Спасибо большое за ответ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Янина 18.01.2017 10:13
Подскажите, пожалуйста, ещё такой вопрос. Если сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительств у, как расчитывать 3200? По основному и совместительств у отдельно по каждому доплачивать до 3200 или основная работа +совместительст в о вместе 3200 грн?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 18.01.2017 12:39
Основная и совместительств о два разных трудовых договора. Доплата делается по каждому договору отдельно - по основной должности отдельно и по совместительств у отдельно(внутре нне или внешнее без разницы), пропорционально отработанному времени.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ОКСАНА 20.02.2017 17:30
ні, не зупинились.... є роз'яснення від 30 січня 2017 року , цитую:" Виплати, які не перелічені в частині другій статті 3/1 Закону("Про оплату праці"), мають враховуватись до мінімальної зарплати. Тобто сума індексації включається до виплат, які мають враховуватись до заробітньої плати працівника при забезпеченні її мінімального розміру."
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 20.02.2017 17:44
Стаття 3-1 "При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат"
Тут не перелічені виплати матеріальної допомоги, лікарняні, відпускні, компенсації, які нараховуються понад 3200. Тому існує багато винятків із правил. І одним тільки посиланням на статтю 3-1 тут не обійтися. Такі роз'яснення ні про що.
Що стосується конкретно індексації, є у мене один лист Мінсоцполітики, індивідуальна консультація одному з платників податків, де дійсно вказано що індексація враховується в доплату до 3200 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ОКСАНА 21.02.2017 15:33
так, мала на увазі конкретно індексацію, в нас є відповідь мінсоцполітики саме про те чи враховується індексація в доплату до 3200. я його і процитувала. Можливо ви пишете про цей лист.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 21.02.2017 16:14
У мене лист від 18.01.2017 року, але це не важливо. Це лише індивідуальна консультація, яка дійсна тільки для запитувача і у конкретному випадку. Якщо у Вас лист - відповідь на Ваш запит, то Ви можете враховувати індексацію в доплату до 3200 грн. Інші не мають можливості нічим підтвердити свої дії. Тому залишається лише чекати офіційного роз'яснення Мінсоцполітики.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Федоровна 17.02.2017 12:05
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если я нахожусь на пенсии как военнослужащий в отставке с 19.12.2014, имею ли я право на индексацию пенсии за 2015 год как неработающий пенсионер. Если да, то какой коэффициент должен быть принят для начисления индексации?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.02.2017 17:03
Здравствуйте!
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації пенсій особам, які набули право на її призначення, щомісячного довічного грошового утримання, що виплачуються замість пенсії, здійснюється починаючи з місяця, в якому їх призначено" п.10-1 порядка 1078

Если пенсия назначена в декабре 2014 года и она не повышалась, то она должна ежемесячно индексироваться , начиная с марта 2015 года - 3,1% (37,76 грн.). На февраль 2017 года индексация составит 56,7% (907,20 грн.)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Федоровна 18.02.2017 10:18
Большое спасибо за четкий ответ! Теперь будет о чем поговорить с представителем пенсионного фонда. Всех благ!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # ОКСАНА 20.02.2017 17:43
доброго дня! допоможіть з індексацією:
в листопаді 2016 року в грудні 2016
зарплата 1579 1600
надбавка 1106 1120
премія 806 734
ітого 3491 3454
дохід зміньшився на 37 гривень, базовий місяць був квітень 2012 року індексація 1516,80 грн. ЯКА СУМА ЗАФІКСУЄТЬСЯ В ГРУДНІ? премія щомісячна, просто різні відсотки.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 20.02.2017 18:11
Доброго дня! У Вас підвищився посадовий оклад на 21 грн, і залежна від нього надбавка на 14 грн.
"При проведенні порівняльних зарплатних розрахунків (до і після підвищення окладу) «змінні» надбавки та премії враховуємо, орієнтуючись на їх відсоток виплати в місяці підвищення окладу (якщо вони виплачуються в такому місяці)"
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Розмір підвищення премії вирахуйте відносно старого та нового окладів за процентною ставкою на грудень 2016 року.
"Фіксована" сума індексації = 1516,80-21-14-сума підвищення премії.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 11.04.2017 12:11
Прошу прощения,админи стратор в ежегодном очередном отпуске? Что-то не обновляется таблица с коэффициентами индексации...
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.04.2017 14:34
Закачивайте, все обновлено. Файлы обновлены и таблица Excel, и Калькулятор и таблица для программы SALARY. Просто не обновлен текст страницы. Такое иногда бывает, из-за большого количества посетителей и активировавшихс я "ботов" и "спамеров" не могу редактировать сайт. Как только решу проблему - обновлю всю информацию.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 11.04.2017 16:48
спасибо
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 11.05.2017 14:21
Почему можно избежать индексации, например, за июнь (последнее повышение январь 2017г.до 3200 грн), повысив в мае на 1 грн? Если можно. Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.05.2017 20:40
Если я правильно понял вопрос, то, повысив в мае 2017 года оклад - этот месяц будет базовый. Следовательно, с июня 2017 года начинается подсчет порога индексации и индексация в июне 2017 года не проводится.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 11.05.2017 14:50
Если последнее повышение было в январе, то 1.01*1.018*1.009=1.037 индекс в июне будет 3.7% индексация 1684*3.7%=62.31грн.Что означают числа 1,01 и 1,018?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 11.05.2017 20:50
Если базовый месяц январь 2017 года, то с февраля 2017 года проводится расчет индексов потребительских цен для определения порога индексации. Февраль 101%, март 101.8%, апрель 100.9%. Рассчитываем (101/100)*(101,8/100)*(100,9/100)=1,037*100-100=3,7%
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Сергій 17.05.2017 14:20
А котрий місяць правельніше вважати базовим: грудень 2016 року чи січень 2017 року? На мою думку правильно буде вважати грудень, і брати коефіцієнт індексації за грудень 2016 року (3,9 %). Чи може я помиляюся? виправіть мене будьласка, якщо я щось невірно розумію.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 18.05.2017 01:02
Базовим вважається місяць підвищення посадового окладу по посаді, яку займає працівник п.5 порядку 1078
"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків"
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Сергій 17.05.2017 14:25
Так я так і не можу зрозуміти, зараз потрібно нараховувати індексацію чи ні?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 18.05.2017 01:03
Якщо базовий місяць грудень 2016 року чи раніше, то в травні 2017 року нараховується індексація.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # #Оксана 29.05.2017 12:58
Якщо у сільського голови вважається базовий місяць грудень 2015р.З якого часу настає індексація з/п і чи з січня 2017р по червень 2017р не пропадає індексація з/п.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 29.05.2017 22:55
Для базового місяця грудень 2015 року право на індексацію виникає з червня 2016 року і нараховується до наступного підвищення посадового окладу. Якщо з січня 2017 року посадовий оклад не підвищувався, то індексація не пропадає.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 06.06.2017 14:31
Прибиральницю прийняли у березні 2017 р. на 0,5 ставки ( по сумісництву)на з/плату 1680 грн : 800-оклад (1 розряд), 800-доплата до МЗП, 80-доплата за дез.засоби. Чи має вона право на індексацію у червні 2017 року ( і на яку)? На основному місці роботи працює вже давно.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 06.06.2017 23:27
Ми говоримо про сумісництво чи основне місце роботи? Якщо про основне місце роботи, то невідомо, який базовий місяць. Якщо про сумісництво, то при наявності основного місця роботи індексація по сумісництву проводиться після індексації по основному місцю роботи. І, зазвичай, по основному місцю роботи індексується вся сума доходу в межах прожиткового мінімуму (1684 грн.) і по сумісництву вже нічого індексувати.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 07.06.2017 07:14
На основному місці роботи ця людина працює теж на 0,5 ставки і отримує 1600 ( 800+800), доплати за дез.засоби немає. А по сумісництву- у мене. Тобто, я можу проіндексувати решту 84 гривні ? А як щодо базового місяця, якщо останнє підвищення окладу було у січні 2017( на основній роботі), а У НАС вона працює з 3 березня ? Все одно СІЧЕНЬ 2017?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 07.06.2017 16:02
Так, 84 грн. можна проіндексувати, але сума індексації враховується у суму доплати до мінзарплати, тому у сумарному вираженні працівник нічого не виграє.
Щодо "базового" місяця, то це місяць не прийому, а останнього підвищення окладу по посаді, на яку прийнято працівника. Якщо по тарифній сітці - то січень 2017 року.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Людмила 09.06.2017 07:48
Щиро дякую !
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 09.06.2017 10:06
Если базовый месяц январь 2017 года, то с февраля 2017 года проводится расчет индексов потребительских цен для определения порога индексации. Февраль 101%, март 101.8%, апрель 100.9%, май 101,3%. Рассчитываем (101/100)*(101,8/100)*(100,9/100)*(101,3/100)=1,0509*100=105,09-100=5,09%. Как получился 3,7% в июле?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 09.06.2017 10:24
"Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений в абзаці другому цього пункту (т.е. 103%)" п.1-1 порядку 1078

Для базового месяца январь 2017 года порог был превышен в июне 2017 года - 103,7%. С июля 2017 года, согласно выше цитированному, расчет порога начинается по новой. Поэтому коэффициент сохраняется, а не умножается.
Если не понятно, пишите, рассмотрим на примере. Или загрузите Калькулятор и проверьте Анализ.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Наталія 10.07.2017 10:14
Підкажіть будь-ласка у працівника індивідуально змінився оклад,через те,що у нього піднялась категорія у лютому 2017 року,який у нього буде базовий місяць для проведення індексації.Загальне підвищення посадових окладів відбулося у січні 2017 року
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 10.07.2017 11:09
Якщо за посадою, яку займає працівник, тарифну ставку (оклад) не підвищено, а відбувається лише зростання тарифної ставки (окладу) індивідуально за рахунок підвищення категорії, то базовим залишається місяць підвищення окладу за посадою.
Лист Мінсоцполітики від 21.03.2016 р. N 138/10/136-16
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 12.07.2017 07:06
Внесите, пожалуйста, инд. инфляции за червень в таблицу коэф.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 12.07.2017 08:00
Спасибо, пропустил цифру. Уже внёс.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 12.07.2017 07:08
спасибо за вашу работу
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # бух 20.07.2017 11:48
Підкажіть, будь-ласка,чи я правильно првильно зрозуміла,вперш е виникла така ситуація:останн є підвищення відбувалося в січні 2017 р.,в червні індексували заробітну плату індексація в розмірі 62,31 грн.,в липні підняли оклади на 30 грн.,то мені в липні треба проіндексувати на різницю 32,31 грн.в серпні теж і т.д..,а потім уже до цієї суми додавати новий розмір індексації.І ще як індексувати заробітну плату працівників на відрядній оплаті праці.Чи треба і як власне визначати фіксовану величину.Ніде не можу знайти ніякої інформації,буду дуже вдячна!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 20.07.2017 21:51
"Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу" п.5 порядку 1078.
У липні буде "фіксована сума" індексації 62,31-30=32,31 грн, яка буде нараховуватися щомісячно та виплачуватися пропорційно відпрацьованого часу до наступного підвищення окладу, яке перевищить суму індексації.

При відрядній формі оплати праці базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць підвищення відрядних розцінок. Мінсоцполітики від 26.07.2016 р. N 337/10/136-16
"Фіксована сума" індексації визначається при підвищенні відрядних розцінок та за наявності поточної індексації: фіксована сума індексації = поточна сума індексації - (дохід по новим розцінкам-дохід по старим розцінкам)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # бух 21.07.2017 08:19
Дуже дякую за відповідь,але хочу уточнити, тепер "базовий місяць"є липень і коли буде перевищено поріг 103%,то ми до фіксованої суми будемо додавати нову суму індексації,поки не буде підняття окладів чи ні
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 21.07.2017 13:08
Все правильно, у разі підвищення окладу (ставки, відрядних розцінок) місяць приймається за "базовий". У Вашому випадку це липень 2017 року. Надалі стежимо за порогом індексації.
"Фіксована"+поточна коли немає підвищення окладу
"Фіксована"+поточна-підвищення=нова "фіксована" коли підвищується оклад і сума підвищення доходу менша за індексацію.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Владимир 19.08.2017 09:43
Объясните мне почему не пользуются такой схемой: """"Возьмем за основу условия нашего примера 2 и продолжим: работодатель в июне 2016 года увеличил оклад работника с 2000 до 2475 грн. и избежал индексации в таком месяце. Июнь 2016 года стал базовым месяцем для работника.
Чтобы избежать дальнейшей индексации в условиях высокой инфляции, достаточно через 1 месяц поднять оклады на 1 грн. и повторять это регулярно через 1 месяц.
При следующем повышении оклада на 1 грн. (с 2475 до 2476 грн.) в августе 2016 года (будет базовым), затем на 1 грн. (с 2476 до 2477 грн.) в октябре 2016 года (очередной базовый) и т. д. мы законными способами полностью «уходим» от индексации зарплаты.
Как видим, для этого экономного варианта нам потребуется увеличить оклады (ставки) в каком-либо из двух промежуточных месяцев, в которых индексация = 0. То есть не дожидаясь месяца, в котором наступает право на индексацию, повышать оклады на 1 грн.???? Или этот способ не верный?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 19.08.2017 11:22
Способ "верный" если Вы сможете обосновать это повышение. Оклады не повышаются волей руководителя предприятия и тем более бухгалтера. Повышение окладов закреплено в условиях труда коллективного(о траслевого) договора и/или приказа, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание. Даже если руководитель издаст приказ на повышение всех окладов на 1 грн. это будет нарушением дифференциации оплаты работников. Необходимо обосновать повышение самого простого, неквалифицирова нного труда и от него должны быть пропорционально увеличены оклады других работников с учетом уровня специалиста и условий труда. Естественно, что и сама сумма повышения должна быть обоснована. Проверяющие обратят внимание, что эта сумма должна быть рассчитана примерно так же как и рассчитывается сумма индексации опережающим путем (порядок 1078), с учетом условий предприятия, если нет других оснований.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Владимир 21.08.2017 09:22
Оклад в организации введен согласно штатного расписания. На сколько мне известно, то штатное расписание может работодатель менять хоть каждый месяц. И на сколько мне известно, размер поднятия окладов ни как законодательно не прописан, порядок 1078 к повышению окладов прямого отношения не имеют.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 21.08.2017 11:24
Если организация не подпадает под действие гендоговора или отраслевого договора, и на предприятии не составлен колективный договор, то при составлении штатного расписания учитываются ряд других норм ЗУ и КЗоТУ, которые отправляют нас к колдоговору или трудовому (ст 17 ЗУ "О колдоговорах и соглашениях", ст.96-97 КЗоТ). Но это больше работа юристов и инспекции з вопросов труда.
В бюджетных организациях это в принципе невозможно.
Поэтому, если поднимать оклады на 1 грн. каждый месяц или через месяц, по закону это будет выглядеть нарушением. Ну а вне закона, всегда можно договорится с проверяющими.
К порядку 1078 такие действия не имеют отношения, мы оговариваем возможности повышения окладов на 1 грн., чтобы уйти от индексации.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Владимир 21.08.2017 11:41
Большое АТП проверялось Соцзащитой (знакомый бухгалтер рассказал), они по поводу поднятие окладов на 1 гривну замечаний не выписали. По словам бухгалтера, взяток не было. Похоже отсутствие конкретной формулировки касательно сумм поднятия окладов, породило возможность переносить базовый месяц. Как по мне эту дыру нужно закрыть в Законе.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 21.08.2017 12:44
Каждый старается обойти законы, и "дыр" в законе для этого предостаточно. Нужно только хорошо знать все нюансы.
Проверяющие, часто перед проверкой, ознакомлены, на что конкретно обратить внимание. Поэтому могут в другие сферы особо не вникать. Но если работник подаст заявление в отдел труда или в суд по поводу конкретной ситуации, например, повышения окладов на 1 грн, и отсутствие индексации, которая, по его мнению, должна компенсировать столь маленький рост дохода, то тут на предприятие нагрянет куча проверок и уже "выжмут" по полной. Будут требовать и составление колдоговора и обоснование экономической ситуации на предприятии в связи с повышением окладов на 1 грн., и коэффициенты соотношений должностных окладов и т.д.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Саша 14.09.2017 15:46
Якщо людина прийнята в травні 2017 року,яким є базовий місяць на виплату індексації?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.09.2017 22:20
Базовим є місяць підвищення окладу по посаді, на яку прийнято працівника.

"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків" п.5 порядку 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Ольга Николаевна 24.10.2017 14:48
Здравствуйте. Такая ситуация. Работник уволен 30 сентября 2017, сейчас обратился с заявлением выплатить индексацию за прошлый период, т.к. индексация у ФЛП не проводилась.
Оклад с 01.06.2016 2860,00 (базовый месяц), следующее повышение с 01.01.2017 3200,00. Весь август и сентябрь был в ежегодном отпуске.
За какие месяцы нужно доплатить индексацию и в какой сумме она должна быть?
Как с отпускными, нужно пересчитывать среднюю з/п и сумму отпускных или индексировать август, сентябрь? С учётом того, что работник уже уволен.
Простите за вопрос, но я не бухгалтер, но нужно срочно разобраться.
Потому что, если работник обратится в суд, дороже обойдется.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
+1 # Administrator 25.10.2017 09:46
Добрый день. Если базовый месяц был июнь 2016 года , то в декабре 2016 года наступит право на индексацию 4,2%. Нужно начислить и выплатить 67,20 грн. индексации.
После этого базовым стал январь 2017 года и следующее право на индексацию возникает в июне 2017 года 3,7%. Нужно начислить и выплатить 62,31 грн. В июле 2017 года так же выплатить 62,31 грн (3,7%). Если в августе и сентябре 2017 года не было рабочих дней (был в отпуске), то индексация не начисляется, потому что она начисляется только за отработанное время.
Итого выплатить индексации 67,20+62,31+62,31=191.82 грн.
Индексация включается в расчет средней зарплаты для расчета отпуска, можно сделать перерасчет отпускных, добавив сумму индексации в расчет. Примерная сумма доплаты за 60 дней отпуска: 191,82/355*60=32,42 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 16.11.2017 21:55
15 ноября Кабинет Министров Украины принял постановление "Об утверждении форм заявлений для получения работодателем разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, продление действия разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, внесение изменений в разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства". Источник "бухгалтер 911" от 16.11. Где можно найти эти формы? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.11.2017 10:40
Добрый день. Официальные формы ещё не видел. Есть формы из проекта постановления.
Скачать
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 16.11.2017 22:07
Я поняла, что вопрос был не по теме. Может, в курсе, какие налоги при расчёте зарплаты иностранца? Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 17.11.2017 10:31
Добрый день.
п.170.10.1 ПКУ "Доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів (з урахуванням особливостей, визначених деякими нормами цього розділу для нерезидентів)"
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 17.11.2017 11:38
Спасибо.Как я поняла, налоги те же.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 28.11.2017 16:33
Здравствуйте.Помогите пожалуйста с расчетом индексации (буду считать впервые!). На предприятии зарплата повысилась с 01.04.17 на 25%, а затем с 01.07.17 на 4,14%. Когда положена индексация и на какую сумму?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 28.11.2017 17:29
Если речь идет о повышении окладов в апреле и июле 2017 года, то тогда июль 2017 года будет базовым месяцем. Право на текущую индексацию наступит в декабре 2017 года 3,1% (54,62 грн.)
Повышение остальных составляющих зарплаты не влияет на базовый месяц.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Виктория я 05.12.2017 18:42
Здравствуйте, хочу впервые провести индексация заработной платы за ноябрь 2017 года оклады поднялись с 01.01.2017 и составляют 3200,0 грн, заработная плата к выплате 2576,0 грн, на какую сумму я должна проиндексироват ь заработную плату за ноябрь 2017 и за какие месяца доплатить сотрудникам. Спасибо.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 05.12.2017 23:43
Для базового месяца январь 2017 года право на индексацию наступает в июне 2017 года. Индексация помесячно: июнь-август 2017 года - 3,7%(62,31 грн.), сентябрь-ноябрь 2017 года - 6,9%(116,20 грн.), декабрь 2017 года - 10,2%(179,72 грн.)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анжела -бухг. 06.12.2017 15:17
Здравствуйте,сп асибо огромное Вам "Администратору" за понятные и очень необходимые ответы ,которые интересуют нас в работе .У меня такой вопрос,я работаю в бюджетной организации с октября 2015 года,индексация не проводилась,как всегда -нет денег.1).вопрос:Рабочие работают на 1 разряде на данный момент-базовый с 1.12.2016г.--1600,00 +допл.до м/зпл 1600,00=3200,00.За 2017 год я начислю сумму индексацию,толь ко посчитать сумму индекс. ,чтобы входила в 3200,00 или сверх мин.з/пл.? 2)вопрос: А как быть и поступить с индекс.хотя бы 2016 годом ,начислить или нет и как правильно,чтобы не ошибиться в расчете и поступить в этом вопросе? Спасибо огромное .
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 06.12.2017 17:00
1. Если имеется ввиду 1 тарифный разряд по ЕТС, то есть интересное письмо Минсоцполитики от 03.05.2017 г. № 38/0/66-17, где указано, что "базовым" месяцем для 1 тарифного разряда будет январь 2017 года. Соглашаться с этим или нет каждый решает сам. Такая же ситуация с включением суммы индексации в доплату до минимального размера зарплаты. Было письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. N 317/0/101-17/282, где было указано, что индексация включается в доплату до минзарплаты, и которое было отозвано другим письмом Минсоцполитики от 07.09.2017 г. N 2341/0/101-17. Остается только ждать объяснений такого решения.
Вот один из комментариев. Сумма индексации учитывается в доплату до минимальной зарплаты (3200 грн.)

2. Индексацию за 2016 год (или другие предыдущие периоды), конечно, стоит начислять, потому что на это обратят внимание при проверке, или если работник подаст в суд, то уже был прецедент и есть решение суда от 15.10.2013г. №9-рп/2013 "у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем".

Стоит помнить, что при начислении индексации за предыдущие периоды нужно так же начислять компенсацию потери части дохода на сумму не выплаченной индексации.

Какая будет сумма индексация в 2016 года можно посмотреть в таблице на этой странице. В 2016 году по ЕТС было повышение в январе 2016 года, в мае 2016 года и в декабре 2016 года. Это три базовых месяца для всех категорий работников у которых должностные оклады на основе ЕТС. В основном, если не было индексации на начало 2016 года, то право на индексацию появится лишь в декабре 2016 года 4% (64 грн.), и эта сумма индексации будет перекрыта повышением окладов в декабре 2016 года.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 12.12.2017 19:05
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если в 2018 году мин. з/п 3723 грн,а мин. п/м 1762 грн, то макс. доход для применения налоговой соц.льготы 1762*1,4=2466,80грн, округляем: 2470 грн. 3723>2470. При такой мин. з/п НСЛ не положена?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 13.12.2017 00:08
Да, в основной массе не положена. Шанс воспользоваться НСЛ есть только у тех, кто имеет двух и более детей, а так же у тех, кто работает не на полную ставку. То же было и в 2017 году, цифры не особо увеличились.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Ивановна 21.12.2017 12:29
2) пункт 296.3 доповнити абзацом другим такого змісту:
"Платники єдиного податку третьої групи (фізичні особи) у складі податкової декларації платника єдиного податку за IV квартал податкового (звітного) року подають також відомості про нарахування, обчислення і сплату єдиного внеску з доходів від підприємницької діяльності за звітний рік в розмірах, визначених відповідно до Закону.".Здравствуйте, это проект изменений к НК.Как ЭТО понимать? За ЭТО проголосовали?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 09.01.2018 13:04
Здравствуйте! Очень нужна помощь. Базовый месяц - июль 2017. В декабре положена индексация в сумме 54,62. Как правильно рассчитать индексацию, если в декабре человек отработал весь месяц , но сдельщины нет ,только выслуга, которая считается от тарифной ставки умноженной на кол-во отработанных дней и на процент.В табеле ставим 20 рабочих дней и доплачиваем до 3200, т.к. не было приказа о простое и не доплачивали до 2/3 тарифа. Выслуга 1350 грн.,что менее прожиточного минимума 1762. Индексацию платить 3,1% с суммы выслуги или все равно с прожиточного минимума?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 19.01.2018 17:59
Доплата до минимальной зарплаты является объектом индексации, индексировать с прожиточного минимума.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 02.02.2018 16:14
Большое спасибо Вам за предыдущий ответ.Есть еще вопрос.
Работник увольняется в январе 2017.Отработал 4 р.дня. Ему начислена сдельщина 1230 грн. и компенсация отпуска - 2000грн,которая не индексируется и в расчет для минимальной з/ты не входит. До минималки не доплачиваем,т.к. 1230 грн больше ,чем 3723/168ч*32ч=709,14.Но в то же время 1230 меньше 1762. Индексировать нужно 1230 или 1762.Базовый месяц - июль 2017. Какой расчет правильный: 1)1230*3,1%=38,13 , далее 38,13/21*4=7,26 или
2)1762*3,1%=54,62 , далее 54,62/21*4=10,4
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 02.02.2018 17:44
Второй расчет правильный: 1762*3,1%=54,62 , далее 54,62/168ч*32ч=10,40 грн.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядка 1078
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 05.02.2018 08:39
Простите, не совсем поняла. У нас в программе заложено, что если зарплата менее прожиточного минимума (уволенные, принятые, не полный рабочий месяц, б/л, отпуск), то индексируется именно фактическая зарплата, а если больше прожиточного минимума, то в пределах 1762. Это какие-то старые данные и были изменения?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 05.02.2018 15:28
Я привёл цитату из Порядка №1078 как начисляется индексация, если работник не отработал полный месяц. Никаких изменений в этом плане с момента ввода этого пункта постановлением №36 от 29.01.2014 года не было. Это касается уволенных, принятых, тех кто в отпусках и на больничном, или по другим причинам не отработал полностью месяц.
Если доход за полностью отработанный месяц составляет сумму меньше, чем прожиточный минимум, тогда берется начисленный доход. Но это бывает не так часто, так как, законом запрещена оплата простого труда за полностью отработанный месяц меньше минимальной зарплаты. Вы пишите, что он отработал 4 рабочих дня и соотвественно, пропорционально отработанному времени делаете проверку доначисления до минимальной зарплаты. Аналогично, индексация за полный месяц должна быть 54 грн, но поскольку от отработал только 32 часа, выплачиваем индексацию за отработанное время 54,62/168ч*32ч=10,40 грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 06.02.2018 10:25
До минималки не доплачиваем,т.к. 1230 грн больше ,чем 3723/168ч*32ч=709,14.Но в то же время 1230 меньше 1762. Так почему же индексацию за полный месяц мы должны насчитывать от 1762 (1762*3,1%=54,62).Из Вашего ответа : "Если доход за полностью отработанный месяц составляет сумму меньше, чем прожиточный минимум, тогда берется начисленный доход". В данном случае у работника начисленный доход составляет 1230. Значит и индексацию мы должны начислять 3,1% от 1230 ???
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 06.02.2018 11:01
Выше указано, что 1230 грн. это доход за 4 дня, а не за полностью отработанный месяц. Поэтому индексация рассчитывается как указано в порядке 1078 п.4 абз.7 "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"

1)определение суммы индексация из расчета полностью отработанного времени 1762*3,1%=54,62грн.
2)к виплате сумма индексации пропорционально отработанному времени 54,62/168ч*32ч=10,40грн.
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 06.02.2018 10:37
И еще один вопрос в догонку .Из порядка 1078 п.2 "оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;" Компенсация за дни неиспользованно го отпуска должна индексироваться или нет?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Administrator 06.02.2018 11:08
Компенсация за дни неиспользованно го отпуска начисляется согласно Постановления №100 (Порядок п.2) исходя из средней заработной платы.
Постанова 1078 п.3 "До об'єктів індексації, визначених у пункті 2, не відносяться, зокрема: виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати"

Сумма компенсации за неиспользованны й отпуск не подлежит индексации (как и отпускные, больничные, командировочные , рассчитанные из расчета средней зарплаты и т.п.)
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Анастасия 1 07.02.2018 12:48
Спасибо большое Вам за помощь!
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 
 
0 # Світлана 1 02.03.2018 14:04
Добрий день! Підскажіть будь ласка чи це правомірно. Кадровик робить наказ в березні 2018 року про встановлення чергового 8 рангу і донарахування до зарплати - доплату за ранг держслужбовцю з серпня 2016 року (працівник був прийнятий на держслужбу в установу з 01.08.2013 року, станом на 01.05.2016 року було 2 роки 9 місяців – перерваного стажу (загальний стаж дерслужби – 17 років) у серпні 2016 року набув право на встановлення 8 рангу, але черговий ранг йому вчасно не встановили).Чи буде це правильно, якщо так прописати з серпня 2016 року? Чи потрібно з 01.03.2018 року встановити, і відлік на черговий ранг вважати з 01.03.2018 року? Буду дуже вдячна, якщо буде вказано на який розпорядчий документ можна буде посилатися. Дякую
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Популярные файлы

Больше

Недавно обновлено

Больше
Бухгалтерская программа по расчету зарплаты
При копировании, обратная ссылка обязательна!
Salary.net.ua - 2010-2018
Audio Streamed by the BroadWave Streaming Audio Server by NCH Software.