В січні 2017 норма годин 159. Працівниця А прийнята на неповний робочий тиждень 30 годин( на 0,75 посади )санітаркою згідно графіка чергувань з посадовим окладом 2032 х 0,75=1524 грн. Вона в січні відпрацювала 192 години, замість 159 х 0,75=119,25 так як працівниця Б була на лікарняному і працівниці А дали замісництво на період хвороби. Їй нарахована зарплата 2032:159х192=2453,73 грн.Як правильно зробити доплату до мінімальної?Оскільки вона прийнята на 0,75 то треба було до 3200х0,75=2400грн. але виходячи з місячної норми 119,25 годин?( тоді доплата буде 2400-(2032:159х1159,25)=876 грн) і зарплата її становитиме2453,73+876=3329,73 грн.,чи виходчи з фактично відпрацьованих годин?тоді доплати до мінімальної не буде 2453,73 більше 2400??
А що говориться у наказі, це суміщення, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника чи тимчасове замісництво? У перших двох випадках - це оформляється як доплата і враховується в мінімальну заробітну плату, тобто загальний дохід працівника за відпрацьований час повинен бути не менше 3200*0,75=2400 грн. 159-119,25=39,75 - за цей час працівниця А виконувала обов'язки працівниці Б в межах свого робочого часу. Тому працівниця А не могла працювати 192 години на місяць. Її дохід становить 2032/159*119,25=1524 грн за основною посадою (доплати не вказані в запитанні). Та доплата за суміщення 2032/159*39,75*50% ( 50% максимальна доплата за суміщення для бюджетних підприємств)=254 грн. Загальний дохід 1524+254=1778 грн + доплата до мінімальної зарплати 622(2400-1778) = 2400 грн. Розрахунок приблизний, виходячи з наведених даних.
ні,це не суміщення і не виконанання обов"язків, це тимчасове замісництво,саме з відпрацюванням додаткових годин, так як посада санітарки де введене корглодобове чегування і кожні сутки на посту повинен бути працівник. один захворів, відповідно його години відпрацьовував інший.
"Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника" ст. 105 КЗпП Доплата входить в основну заробітну плату, як нараховано вище.
Якщо виконання обов'язкiв за посадою тимчасово вiдсутнього працiвника (тимчасове заступництво) провадиться iз звiльненням вiд своїх основних обов'язкiв, в цьому разі працiвниковi, що замiщує, виплачується рiзниця мiж фактичним окладом i посадовим окладом працiвника, якого вiн замiшує.
Комментарии
У перших двох випадках - це оформляється як доплата і враховується в мінімальну заробітну плату, тобто загальний дохід працівника за відпрацьований час повинен бути не менше 3200*0,75=2400 грн.
159-119,25=39,75 - за цей час працівниця А виконувала обов'язки працівниці Б в межах свого робочого часу. Тому працівниця А не могла працювати 192 години на місяць. Її дохід становить 2032/159*119,25=1524 грн за основною посадою (доплати не вказані в запитанні). Та доплата за суміщення 2032/159*39,75*50% ( 50% максимальна доплата за суміщення для бюджетних підприємств)=254 грн. Загальний дохід 1524+254=1778 грн + доплата до мінімальної зарплати 622(2400-1778) = 2400 грн.
Розрахунок приблизний, виходячи з наведених даних.
Доплата входить в основну заробітну плату, як нараховано вище.
Якщо виконання обов'язкiв за посадою тимчасово вiдсутнього працiвника (тимчасове заступництво) провадиться iз звiльненням вiд своїх основних обов'язкiв, в цьому разі працiвниковi, що замiщує, виплачується рiзниця мiж фактичним окладом i посадовим окладом працiвника, якого вiн замiшує.