admin » 06 окт 2011, 21:27
Як правильно оплачувати період перебування працівника у відрядження?
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.
Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
{ Стаття 121 із змінами, внесеними згідно із Законами N 263/95-ВР від 05.07.95, N 3231-VI ( 3231-17 ) від 19.04.2011 }
Набрав чинності з 13.05.2011 року.
Законом № 3231 внесено зміни до статті 121:
а) в абзаці 3 вилучені слова "середній заробіток";
б) доповнено абзацем 4.
Виходячи з цього, період перебування працівника у відрядженні оплачується відповідно до умов, визначених трудовим аба колективним договором - дні відрядження оплачуються як і решта робочих днів місяця, якщо розмір заробітної плати більше середнього заробітку працівника. Якщо розмір середнього заробітку більше від розміру заробітної плати, то період перебування у відрядженні оплачується за середнім заробітком.