Щодо індексації грошових доходів населення PDF Печать
12.10.2015 09:15

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 07.10.2015 р. № 263/10/136-15

Департамент стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України розглянув лист <…> щодо індексації заробітної плати і повідомляє.

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами) визначено, що місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад),виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)).

Аналогічно можна не вважати місяць базовим при зростанні заробітної плати за рахунок збільшення педагогічного навантаження.

Оскільки з вересня 2015 року у працівників бюджетної сфери відбулося підвищення посадових окладів (тарифних ставок), то цей місяць став базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації.

У такому випадку, при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати, зокрема вищезазначені у пункті 5 Порядку.

Зміна обсягу педагогічного навантаження у місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу) також враховується при визначенні суми зростання заробітної плати.

Директор Департаменту
стратегічного планування та аналізу

О. Крентовська

 

Комментарии 

 
0 # Олександра333 14.10.2015 14:41
Виходячи з постанови я так розумію,що при розрахунку фіксованої суми індексації наприклад у зав. відділом який ще має 6 годин педнавантаження враховуються всі складові заробітної плати, а не тільки ставка зав.відділом?
 
 
0 # Administrator 14.10.2015 15:34
Так
 
 
+1 # Татьяна 15.10.2015 10:10
Якщо вихователь ДНЗ працює на 1,25 ставки, як визначати фіксовану суму індексації : виходячи зі 1 ставки, чи враховувати все педагогічне навантаження ( 1,25ставки)?
Вихователя переведено з 1 вересня 2015 року з 1 ставки на 1,5 ставки. Як визначити фіксовану індексацію?
 
 
0 # Administrator 15.10.2015 17:52
У листі написано, що зміна обсягу педагогічного навантаження у місяці підвищення тарифної ставки також враховується при визначенні суми зростанні заробітної плати. Додати більше нічого, враховуєте все педагогічне навантаження 1,25 ставки.
Хоча в інших листах Мінсоцполітики йдеться мова про розрахунки в межах 1,00 ставки. Будемо вважати, що це "свіже" бачення їхньої діяльності.
 
 
0 # Татьяна 16.10.2015 08:22
Дякую за відповідь на перше питання. А ось як визначати фіксовану індексацію при переводі вихователя з 01.09.2015 року з 1 ставки на 1,5 ставки.Порівнювати серпневу 1 ставку з 1,5 ставки вересня чи 1,5 з 1,5 по вересневому навантаженню?
 
 
0 # Administrator 16.10.2015 11:36
В прикладах для порівняння береться педнавантаження місяця, у якому збільшився дохід (у Вашому випадку це вересень 1,5 ставки). Дивитися приклад 1.
 
 
0 # тетяна 16 17.10.2015 16:55
Як визначити фіксовану суму індексації якщо викладач має пед навантаження 45 год. і ще пів ставки інженера? порівнювати лише ставку викладача?
 
 
0 # Administrator 17.10.2015 17:45
"...при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати"
 
 
0 # Олександра333 18.10.2015 14:20
Працівник центру позашкільної роботи має ставку психолога та 6 годин керівника гуртка.Як визначити фіксовану суму індексації виходячи зі ставки психолога чи брати весь дохід?Дякую.
 
 
0 # Administrator 19.10.2015 09:40
"...при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати"
 
 
0 # тетяна 16 19.10.2015 09:07
Ставка викладача 72 години,а він має 45 годин, отже неповна ставка плюс пів ставки інженера. Як визначити фіксовану індексацію?
 
 
0 # Administrator 19.10.2015 10:59
"...при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати" на одному підприємстві.
 
 
0 # Юля c 19.10.2015 10:31
Если педагог имеет
16 часов как учитель (ставка - 18ч)
и 6 часов как воспитатель (ставка 25 часов)
Как считать фиксованую индексацию??
был базовый январь 2013 - 1040,39 грн - повышение з/платы ( сентябрь 2015)
Повышение з/платы учитывать и как учителя и как воспитателя?
 
 
0 # Administrator 19.10.2015 11:16
Чесно скажу, за последнее время исчезла вся логика в письмах Минсоцполитики, поэтому даже страшно стало давать какие-то комментарии.
Исходя из писем: "У випадку, коли працівник займає дві неповні ставки, при цьому основною є посада вчителя. Проте в сумі працівник займає більш ніж ставку.
Отже, суму індексації за посадою вчителя визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу".
Логично, что и фиксированная сумма индексации определяется по этому же принципу, т.е. исходя из дохода учителя.
Раньше и педнагрузка свыше 1,00 ставки не бралася в расчет (в письмах Жанны Лаврентьевой на это обращалось внимание), а согласно вышеприведенном у письму - уже учитывается.
 
 
0 # тетяна 16 19.10.2015 11:51
Отже фіксована індексація визначається так:
дохід до підвищення:
Оклад 1806
Вислуга 541,80
престижність 180,6
кабінет 180,6
Оклад інженера не беремо до уваги
Всього-2709,00
дохід після підвищення:
оклад 2145
вислуга 643,8
престижність 214,50
кабінет 214,5
Всього3217,80
Ф.І.=(1040,39-508,8(збільшенн я дох.))/72*45(год. по тариф.)=332,24
Правильно?
 
 
0 # Administrator 19.10.2015 15:50
Вибачаюся, я виправив відповіді після консультації.
"при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати, зокрема вищезазначені у пункті 5 Порядку" на одному підприємстві.
 
 
0 # тетяна 16 11.11.2015 15:02
Для чого ви даєте відповіді на питання яких не знаєте?
 
 
-1 # Administrator 11.11.2015 15:30
По-перше, я працюю зі своїми клієнтами, цей сайт для них. Але нікому іншому я теж не відмовляю у відповіді, хоча за це не отримую зарплатні.
По-друге, листи Мінсоцплітики вносять зміни майже щонеділі, ні один із колег не встигає за нововведеннями.
По-третє, я людина і можу помилитися, даючи в день по сотні відповідей.
Якщо на цьому сайті Ви отримали відповідь, то це не привід для дії, а лише допомога в роз'ясненні питання.
 
 
0 # Олександра333 19.10.2015 14:30
Я вже з цією індексацією зовсім запуталась...Виходить якщо у педагога не 18, а 24години це рахується як педнавантаження ,а якщо ставка наприклад директора і 6 годин викладача,то це внутрішнє сумісництво і фіксована індексація визначається виходячи зі ставки директора без 6 годин.ВІРНО я розумію чи ні???????????????
 
 
0 # Administrator 19.10.2015 15:41
Вибачаюся за вище надані коментарі. Виправлю. Згідно цього, нового, листа в п.5 порядку 1078 вказується про "роботу за сумісництвом на одному підприємстві" "при визначенні суми підвищення заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати, зокрема вищезазначені у пункті 5 Порядку"
При визначенні суми підвищення потрібно враховувати всі доходи на одному підприємстві.
 
 
0 # Юля c 20.10.2015 09:42
Теперь совсем запуталась...
Например, педагог:
14 воспитательских часов ( ставка 25)
и 2 часа учительских (ставка 18)
раньше считала от полной ставки воспитателя 12 розряд(пишу для простоты без надбавок) -
(2145-1806) /25часов * 14 часов= индексация.
а теперь как ?? Брать зарплату учителя + воспитателя? ставки? фактическую??
А как дальше ? платить индексацию как воспитателю и как учителю?
Запуталась.
 
 
0 # Administrator 20.10.2015 10:45
На другом сайте я Вам уже отвечал.
Текущую индексацию считаем как и раньше. Из писем Жанны Лаврентьевой:
"У випадку ... працівник займає три (авт. дві) неповні ставки, при цьому основною є посада вчителя. Проте в сумі працівник займає більш ніж ставку.
Отже, суму індексації за посадою вчителя визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.
Доходи за іншою роботою індексуються в розмірі, який з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи"
 
 
0 # Олександра333 20.10.2015 15:48
Виходячи з вашого попереднього коментаря якщо у мого працівника дві неповні ставки(в сумі ставки немає)я розраховую по кожній посаді окремо пропорційно його неповним ставкам?
 
 
0 # Administrator 20.10.2015 16:04
Якщо мова йде про нарахування індексації, то так. В разі, якщо дві неповні ставки менше посадового окладу по основній посаді (п.11 Переліку Наказу №43), то сума індексації визначається за кожною посадою за фактично відпрацьований час із розрахунку прожиткового мінімуму. Лист Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10
 
 
0 # Олександра333 24.10.2015 22:03
Підскажіть будь ласка,як правильно розрахувати фіксовану індексацію для сторожа з нічними годинами???
 
 
0 # Administrator 24.10.2015 23:16
Згідно п.5 порядку 1078. Розраховуємо дохід до підвищення та після підвищення, визначаємо суму підвищення доходу, та віднімаємо її від можливої поточної суми індексації.
 
 
0 # Олександра333 25.10.2015 08:11
А якщо сторож був частину вересня у відпустці та як бути з нічними годинами як для порівняння потрібно брати якщо у кожногосторожа своя норма часу на вересень, то й збільшення доходу буде у кожного різне?
 
 
0 # Administrator 25.10.2015 19:56
Розраховуєте від повної ставки сторожа по їхньому графіку за повний місяць. Виплачуєте за фактично відпрацьовані дні. Не тільки у сторожів, майже у всіх працівників є якісь доплати та надбавки, що в сукупному доході різняться у кожного працівника. А також різні графіки. Звісно, що збільшення доходу, а також фіксована сума індексації у кожного працівника буде різна.
 
 
0 # Олександра333 25.10.2015 08:16
Ще одна ситуація,у другій частині вересня тимчасово обовязки сторожа були перелдадені на іншого працівника як бути з цим працівником ?
 
 
0 # Administrator 25.10.2015 20:01
Тут важко щось сказати. Тимчасово це на який термін? Якщо тільки у вересні, то це можна вважати як одноразова оплата. А якщо це суміщення на більш довгий термін, то воно враховується в порівняльних розрахунках.
 
 
0 # nataliz 27.10.2015 08:35
Підкажіть, будь ласка. Якщо у вересні 2015 року працівникам піднялися оклади, то при розрахунку була встановлена фіксована індексація. А в жовтні місяці 2015 року дали надбавку та премію, чи посприяє це на фіксовану індексацію. Наприклад:
оклад-1378
ранг-50
вислуга років -142,80
фіксована індексація 225
встановлена надбавка 785,40
та премія 313,18. Що буде з індексацією за жовтень 2015 року? Дякую.
 
 
0 # Administrator 27.10.2015 11:00
Якщо сума збільшення доходу більше ніж фіксована сума індексації, то фіксованої суми індексації не буде (скасовується назавжди). Це Ваш випадок.
І навпаки:
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації" дод.4 порядку 1078
 
 
0 # nataliz 28.10.2015 08:09
А якщо надбавка за високі досягнення встановлена лише на один місяць? І премія також. Ці складові заробітної плати не являються основними?
 
 
0 # Administrator 28.10.2015 09:33
Якщо виплати одноразові, то вони не враховуються при індексації.
"Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру"п.2 порядку 1078
 
 
0 # nataliz 28.10.2015 12:19
Дякую
 
 
0 # Ирина/ 30.10.2015 10:08
При сравнительном анализе заработной платы учитываются все составляющие(в т.ч. п.5 Порядка 1078)если в данном месяце произошло повышение тарифной ставки(оклада). А как рассчитывать индексацию и что брать для сравнения, если в августе сотрудник работал на 1.0 часть ставки, а с сентября на 1.5 ставки?
 
 
0 # Administrator 30.10.2015 13:31
Судя по последнему предложению письма о педнагрузке у преподавателей, сума повышения дохода равна разнице 1,5 ставки по новым окладам и 1,5 ставки по старым окладам. Так объясняют на примерах для преподавателей, логично должно быть и у других работников.
 
 
0 # Татьяна 10.11.2015 16:26
Педагогічним працівникам була встановлена надбавка за престижність праці у розмірі 19%,у лютому надбавку зменшено до 1%, у жовтні -- збільшено до 19%. Чи вплине збільшення надбавки у жовтні на визначення базового місяця та на фіксовану суму індексації.Дякую.
 
 
0 # Administrator 10.11.2015 16:34
Відновлення надбавки до попереднього розміру не впливає на базовий місяць і суму індексаціі.
 
 
0 # оксана 10.12.2015 15:26
я працюю начальником поштового відділення з жовтня 2015р,коли я матим право на індексацію зарплати?і чи матим взагалі?
 
 
0 # Administrator 11.12.2015 11:48
Якщо у жовтні 2015 року прийняті на роботу, то індексації не буде до січня 2015 року включно. Надалі, все залежить від індексів Держстатистики.
 
 
0 # Сергій 02.02.2016 10:34
Якщо працівник отримує 1,5 ставки. При порівнянні доходів у грудні 2015 р. для розрахунку нової індексації до розрахунків слід брати одну ставку (по старому і новому окладу) чи 1,5 ставки?
 
 
0 # Administrator 02.02.2016 11:42
Якщо було підвищення окладу по основній посаді, то для порівняння береться весь дохід на 1,5 ставки. Якщо оклад не змінився, то індексація залишається без змін (п.5 порядку 1078)
"У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру"
 

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, войдите в систему или зарегистрируйтесь

Календарь новостей

2020
Апрель
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Актуальная версия

Бухгалтерская программа по расчету зарплаты
При копировании, обратная ссылка обязательна!
Salary.net.ua - 2010-2020
Audio Streamed by the BroadWave Streaming Audio Server by NCH Software.